公司強制降薪怎么辦啊？
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應(yīng)當向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對本人與單位之間勞動合同的變更，按照法律規(guī)定變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式，沒有書面文件，走法律程序都可能因證據(jù)不足而被駁回。如不愿接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。
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公司強制減薪怎么辦公司強制減薪后，可與公司協(xié)商按照勞動合同執(zhí)行，如公司拒絕，可去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴。
2020.05.09 524 -
公司無故降薪怎么辦面對公司降薪，如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實行調(diào)崗降薪，那么員工可以解除勞動合同，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。
2020.03.05 317 -
公司無故降薪怎么辦公司無故降薪，是在未與勞動者協(xié)商并經(jīng)勞動者同意的情況下單方降低工資的單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。勞動者可以書面通知單位解除勞動合同，也可以向勞動行政部門舉報，要求公司說明理由且支付足額的勞動報酬；亦可以向勞動合同履行
2023.12.24 8,987
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公司強制調(diào)崗降薪怎么辦
1、用人單位變更勞動者的工作崗位，需要和勞動者協(xié)商一致。2、如果用人單位單方強行變更或借機減小勞動者的工資收入，則涉嫌違法，勞動者可申請勞動仲裁。3、你的勞動合同中對相關(guān)工作地點或崗位有無進行明確，如
2022-05-03 15,340 -
公司強制調(diào)崗降薪怎么辦?
實際中，對于公司簡單粗暴的單方調(diào)崗、強制調(diào)崗、降薪辭職等行為，員工們可以堅決地說不。公司調(diào)崗首先需要和勞動者協(xié)商一致，若是沒經(jīng)勞動者同意，公司又單方面調(diào)整崗位，原則上就是無效的。員工在被調(diào)整工作內(nèi)容后
2022-04-23 15,340 -
公司強制調(diào)崗降薪
公司做法違法。 調(diào)崗需要經(jīng)過勞動者同意，否則違法，同時降薪也是違法行為。 公司這種做法涉嫌變相違法解除勞動合同。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的
2022-01-22 15,340 -
公司降薪員工怎么辦啊
如果勞動合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構(gòu)成違約，員工可以要求按合同履行，或者企業(yè)單方面解除合同并承擔相應(yīng)的賠償。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，
2022-05-04 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
