請(qǐng)問簽過勞動(dòng)合同么
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請(qǐng)問簽過勞動(dòng)合同么？賠償?shù)脑捒梢韵雀緟f(xié)商協(xié)商不成可以訴訟維權(quán)，但一般先要做工傷鑒定，然后按照傷殘鑒定結(jié)果來判斷工傷賠償金額，不同傷殘等級(jí)賠償金額不一。一般需要賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、若構(gòu)成殘疾還有輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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簽勞動(dòng)合同的時(shí)候要注意查看合同上關(guān)于工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。
1、勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同； 2、續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。
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請(qǐng)問勞動(dòng)合同續(xù)簽簽幾年？勞動(dòng)合同續(xù)簽可以簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，也可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，具體的可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商。
2020.08.10 159 -
請(qǐng)問空白勞動(dòng)合同怎么簽由于空白勞動(dòng)合同依法屬于無效合同，則勞動(dòng)者和用人單位之間實(shí)際沒有簽訂勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者能保留好證據(jù)證明空白勞動(dòng)合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.12.28 288 -
請(qǐng)問怎么簽訂涉外勞動(dòng)合同簽訂涉外勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下： 1、人員的派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定勞務(wù)人員基本情況； 2、合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定雇主應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。
2020.11.09 155
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請(qǐng)問簽過勞動(dòng)合同么？
請(qǐng)問簽過勞動(dòng)合同么？賠償?shù)脑捒梢韵雀緟f(xié)商協(xié)商不成可以訴訟維權(quán)，但一般先要做工傷鑒定，然后按照傷殘鑒定結(jié)果來判斷工傷賠償金額，不同傷殘等級(jí)賠償金額不一。一般需要賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、
2022-04-06 15,340 -
請(qǐng)問有簽訂勞動(dòng)合同么
請(qǐng)問有簽訂勞動(dòng)合同么？勞動(dòng)法規(guī)定每天最多工作8小時(shí)，加班不能超過3小時(shí)，必須有加班費(fèi)。單位是不能拖欠勞動(dòng)者工資的，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，勞動(dòng)者是我們保護(hù)的一大
2022-05-04 15,340 -
請(qǐng)問簽了勞動(dòng)合同嗎？
請(qǐng)問簽了勞動(dòng)合同嗎？走工傷賠償?shù)脑?，一般先做一個(gè)工傷認(rèn)定，等傷情穩(wěn)后做一個(gè)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，依照工傷等級(jí)，工資情況賠償醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)，具體的傷殘等級(jí)需
2022-03-23 15,340 -
請(qǐng)問有簽勞動(dòng)合同嗎
請(qǐng)問有簽勞動(dòng)合同嗎？如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，就你勞動(dòng)的情況應(yīng)該可以主張雙倍工資。 另外公司拖欠工資，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)
2022-03-20 15,340
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沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04
