勞動(dòng)合同已經(jīng)不可以繼續(xù)履行了嗎？
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近年來，勞資雙方關(guān)于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行方面的爭(zhēng)議一直處于高發(fā)期，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，北京市某區(qū)法院受理的繼續(xù)履行勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位同意繼續(xù)履行的案件不足10%，不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的抗辯理由分布情況大致如下：認(rèn)為系合法解除，無需繼續(xù)履行的占42%;認(rèn)為勞動(dòng)合同已到期無需繼續(xù)履行的占17%;主張崗位已招用新人無法繼續(xù)履行的占15%;主張勞動(dòng)者已在其他單位就業(yè)無法繼續(xù)履行的占12%;主張崗位已撤銷無法繼續(xù)履行的占12%;其他占2%。 法院判令繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，一方拒不履行的，另一方可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。就北京市某區(qū)而言，2012年所有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的申請(qǐng)執(zhí)行率為41.02%，繼續(xù)履行勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)執(zhí)行率為72.85%;2013年所有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的申請(qǐng)執(zhí)行率為35.93%，繼續(xù)履行勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)執(zhí)行率為76.23%。總體看，繼續(xù)履行勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)執(zhí)行率約為所有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件平均申請(qǐng)執(zhí)行率的二倍。
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如果有下列情形的，勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行：勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方不打算續(xù)訂的；勞動(dòng)者被解除或終止勞動(dòng)合同后已經(jīng)重新就業(yè)；勞動(dòng)者已經(jīng)開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金，未打算再就業(yè)的；其他。
簽訂了勞動(dòng)合同就都要履行。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
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勞動(dòng)合同已經(jīng)履行了可以變更嗎？如果勞動(dòng)合同已經(jīng)被履行的，當(dāng)事人還可以依法進(jìn)行變更。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份變更后的文本。
2020.03.27 121 -
勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的標(biāo)準(zhǔn)是？勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同期限屆滿，但勞動(dòng)者不具備要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件；勞動(dòng)者被解除或終止勞動(dòng)合同后已經(jīng)重新就業(yè)；用人單位正在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者不屬于被優(yōu)先留用對(duì)象的；其他。
2020.01.01 136 -
勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的要件是什么勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的要件也就是以下勞動(dòng)合同終止的要件：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)合同期滿的；其他。
2020.11.23 79
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勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的怎么辦
現(xiàn)行的違法解除救濟(jì)制度主要有恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系及支付賠償金，但勞動(dòng)者往往主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位則認(rèn)為勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。法院對(duì)此認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不一，產(chǎn)生同案不同判現(xiàn)象。此外，判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后，在執(zhí)行
2022-06-14 15,340 -
勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行嗎？
勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的認(rèn)定與認(rèn)定勞動(dòng)合同的終止條件具有相似性。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的條件是什么
勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的條件：不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同是相對(duì)于合同雙方，即員工和用人單位所言的。 1、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者已經(jīng)主動(dòng)領(lǐng)取或簽字領(lǐng)取解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、用
2022-06-12 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定, 勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行是怎么回事
勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同期限屆滿，但勞動(dòng)者不具備訂立固定期限勞動(dòng)合同的要求；勞動(dòng)者終止或終止勞動(dòng)合同后再就業(yè)；用人單位正在經(jīng)濟(jì)裁員，勞動(dòng)者不優(yōu)先留用；其他。
2021-12-25 15,340
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01:04
合同不能繼續(xù)履行如何解除合同不能繼續(xù)履行可以由雙方協(xié)商解除合同，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明
1,343 2022.05.11 -
01:08
已經(jīng)履行完的合同能否解除合同已經(jīng)履行完畢，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)就此終結(jié)。因此，如果想要解除合同的話，雙方當(dāng)事人只能在合同履行過程中提出。對(duì)于債務(wù)已經(jīng)履行完畢的合同，這時(shí)候雙方當(dāng)事人就不能再提出解除合同的請(qǐng)求。根據(jù)我國(guó)合同法第93條以及第94條的規(guī)定，合同的解除分為
2,133 2022.04.17 -
01:22
承擔(dān)違約責(zé)任就可以不履行合同了嗎承擔(dān)違約責(zé)任并不意味著當(dāng)事人不需要繼續(xù)履行合同，除非合同不適宜繼續(xù)履行或者當(dāng)事人不要求繼續(xù)履行。根據(jù)我國(guó)民法典第577條的規(guī)定，違約責(zé)任就包括了繼續(xù)履行這一種情形。換句話說，如果一方出現(xiàn)違約行為，對(duì)方當(dāng)事人當(dāng)然可以請(qǐng)求違約方繼續(xù)履行合同。這
633 2022.05.18
