工作8年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償
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首先沒有與你簽訂勞動(dòng)合同你要求補(bǔ)償這個(gè)是肯定要支持的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定的用人單位必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同的從2008年開始實(shí)際工作了多少年沒有簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)該是要雙倍的補(bǔ)償工資，一年對多補(bǔ)償11個(gè)月的雙倍工資。其次可以要求沒有上保險(xiǎn)給予的補(bǔ)償，勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位必須給員工上保險(xiǎn)，沒有上保險(xiǎn)的不但要補(bǔ)上保險(xiǎn)，而且還要每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算補(bǔ)償一個(gè)月的工資，不滿六個(gè)月的按六個(gè)月計(jì)算補(bǔ)償半個(gè)月的工資。一般的生活補(bǔ)償是不會支持的，還有就是如果你是被用人單位無故辭退的也可以按照保險(xiǎn)的補(bǔ)償辦法來補(bǔ)償。如果是自己離職的就沒有該項(xiàng)補(bǔ)償。
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建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。但是如果用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂合同，將受到相應(yīng)懲罰。3年未簽勞動(dòng)合同可以要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同一年內(nèi)雙倍工資賠償。超過一個(gè)月不滿一年每個(gè)月雙倍工資。超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如存在未支付加班費(fèi)，未足額繳納社保等情況可一并要求賠償，具體的金額還要看情況。
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同的賠償方式：每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資；工資高于用人單位所在地月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
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工作6年沒簽勞動(dòng)合同怎么算賠償勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.08.09 670 -
工作滿一年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償(一)沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動(dòng)者工資，理應(yīng)受到一年仲裁時(shí)效的限制。與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，如果用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒有及時(shí)
2020.10.13 404 -
工作一年多沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作一年多沒簽勞動(dòng)合同的賠償如下： 1、工作一年多沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以就未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間部分請求支付雙倍工資； 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者
2022.07.04 8,643
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工作8年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償
應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同的而沒有簽訂的，應(yīng)該上保險(xiǎn)而沒有上的，那么按年限是要支付雙倍工資的，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在超過一個(gè)月不滿一年期間向勞動(dòng)者每月支付2倍工資外，還應(yīng)
2022-01-21 15,340 -
工作8年未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者在用人單位工作了8年，用人單位一直未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是不可以要求用人單位支付其2倍工資的，其主張已經(jīng)超過了2年的仲裁時(shí)效?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間
2022-03-11 15,340 -
工作一年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償
未簽訂勞動(dòng)合同的，可要求用人單位支付最多11個(gè)月的雙倍工資的賠償；為繳納社保的，您可以要求單位補(bǔ)繳或者通知單位解除勞動(dòng)合同并要求單位對您進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)自用人單位開始為勞動(dòng)者繳納社會保
2022-02-02 15,340 -
工作五年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償
勞動(dòng)者在用人單位工作五年之久未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該從第二年起就已經(jīng)視作為建立無固定期限勞動(dòng)合同，在應(yīng)該第二年就簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，而未簽訂的，從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同起以二倍的工資向勞動(dòng)者補(bǔ)
2022-02-12 15,340
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工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
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工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
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一年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
