公司解散需要支付通知金嗎？
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公司解散沒有提前通知的，應當另外支付一個月工資的代通知金。用人單位提前解散，依法應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償為在本單位工作一年補償一個月的標準。
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公司解散需支付員工代通知金嗎公司解散如果沒有按照要求通知解除勞動關系，需支付員工代通知金。代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
2020.06.06 185 -
公司解散要付代通知金嗎公司解散要付代通知金，如果公司存在非法辭退的行為，而又沒有提前三十天通知，勞動者一方還可以向公司主張1個月工資的經濟補償金。違法解除勞動合同的，如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。
2020.04.10 93 -
公司解散需要支付賠償金嗎依據我國相關法律的規(guī)定,公司解散后與勞動者解除勞動合同的,勞動者是可以要求用人單位支付經濟補償金的,工作滿一年支付一個月經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.03.14 258
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公司解散員工不變更公司會支付通知金嗎
可以要求賠償代通知金的情況： 1、實習期的被辭退，必須是提前3天通知； 2、正式員工被辭退，必須是提前30天通知； 勞動信訪處的答復也是真的：即勞動合同簽訂后，由于勞動情況發(fā)生重大變化，致使雙方的的合
2022-07-22 15,340 -
員工之間解散公司需要支付經濟補償金嗎？
1、你好，你咨詢的是勞動爭議的問題，根據《勞動合同法》第7條的規(guī)定，你與用人單位之間已經建立勞動關系，是受勞動法規(guī)保護的。2、現在用人單位的部門要解散，根據《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位如果
2022-04-24 15,340 -
公司歇業(yè)解散人員需要支付經濟補償金嗎
公司歇業(yè)解散人員需要支付經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工
2022-03-21 15,340 -
原公司解散可以要求支付補償金嗎
如果用人單位因解散而與勞動者終止勞動合同的，勞動者可以要求其支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，
2022-07-13 15,340
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01:05
請求公司解散需要經其他股東同意嗎請求公司解散，不一定需要經過公司其他股東的同意。公司解散的原因有以下幾種： 1、公司章程中規(guī)定的營業(yè)期限屆滿，或者是公司章程規(guī)定的其他解散的原因出現時； 2、公司的股東會議，決議解散公司； 3、因公司要合并，或者是分立需要解散的； 4、被吊
1,676 2022.11.26 -
01:13
公司解散程序怎樣根據我國法律的相關規(guī)定，公司的解散程序為： 1、由公司債權人提出破產清算申請。債務人可以提出重整、和解或者破產清算申請；或者股東會決議解散時，應當在15天內成立由全體股東組成的清算組。 2、政府有關部門對申請進行受理，其中，公用企業(yè)和國計民
1,877 2022.04.17 -
01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，試用期內公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應該向試用期的員工支付一定的經濟補償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應該支付員工半個月的經濟補償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17
