培訓期離職賠償
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在培訓期間內(nèi)辭職，若與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議并辭職屬于違反約定的，不屬于違法，屬于違反約定，要賠償培訓費。但用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
需要補償培訓費。員工提前一個月，提起三天書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。但是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。
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試用期辭職要賠償培訓費嗎試用期辭職需賠償培訓費嗎 在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系，等等。
2020.09.09 233 -
在培訓期間內(nèi)辭職算不算違法要賠償培訓費嗎算違反勞動合同，且要賠償培訓費。在合同期內(nèi)辭職，而且參加過公司組織的培訓，那么必須在公司服務(wù)多少年的，而且按服務(wù)年限來分攤培訓費，勞動者在約定服務(wù)期辭職的，那么賠償為分攤完的培訓費。
2020.11.20 309
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培訓期間辭職賠償
1首先確定培訓什么時候結(jié)束的，從培訓結(jié)束之日起算四年服務(wù)期，如果現(xiàn)在辭職，應當按照服務(wù)期協(xié)議的違約責任來按比例支付違約金。如果違約金特別高，這個可以向法院主張降低的。 2沒有簽訂勞動合同，可以要求支付
2022-02-01 15,340 -
培訓期內(nèi)辭職要賠償嗎
1、根據(jù)勞動合同法，公司為員工提供培訓并約定服務(wù)期，員工提前要求解除勞動合同的，需要承擔違約賠償，但違約賠償?shù)臄?shù)額不能超過公司提供的培訓費用，根據(jù)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的比例確定數(shù)額。約定過高部分
2022-03-23 15,340 -
培訓期間自己離職應該得到賠償嗎
對于接受公司提供的有償培訓的，在勞動者違反服務(wù)約定時應當支付公司違約金。公司違反勞動合同，勞動者也可以要求公司賠償。根據(jù)《勞動合同法》第二章勞動合同的訂立第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對
2022-03-26 15,340 -
離職可以不賠償培訓費嗎
3、只要你是在離開一個月前就已經(jīng)提出離職報告，可以不用賠償任何費用；應當賠償?shù)馁M用為全部培訓費用—全部培訓費用/3*（你離開用人單位的時間-2004年3月）/12。工資不屬于培訓費用。
2022-01-25 15,340
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00:55
培訓機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照如何辦理培訓機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照辦理的流程如下： 1、在注冊公司之前，首先需要做好以下準備：設(shè)想公司的名稱；準備股東的身份證復印件等材料；確定公司的注冊地址，并準備租房合同，產(chǎn)權(quán)證復印件等材料；確定公司的經(jīng)營范圍；確定股東的認繳注冊資本總額； 2、做好以上
7,130 2022.04.17 -
00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:17
哺乳期內(nèi)離婚賠償標準目前我國婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當事
1,880 2021.04.25
