女職工產(chǎn)期待遇問題
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女職工產(chǎn)期待遇：用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；已經(jīng)參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；其他。
患病期間的待遇，職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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女職工產(chǎn)期問題女職工在產(chǎn)期可享受下列待遇：用人單位不得因女職工懷孕、休產(chǎn)假而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；已經(jīng)參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育
2020.05.31 103 -
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女職工產(chǎn)假期間的待遇女職工產(chǎn)假期間的待遇為：如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。
2020.05.15 211
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問女職工孕期工資待遇
根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因為女職工懷玉而降低其工資，予以解除勞動關(guān)系。女職工孕期工資應當按照勞動合同約定的標準計算，也就是與沒有懷孕期間相同。國務院《女職工勞動保護
2022-04-21 15,340 -
職工醫(yī)療期待遇問題問題在線等
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2022-09-23 15,340 -
上海市女職工生育待遇問題
《上海市女職工勞動保護辦法》： 第十一條對妊娠期的女職工，不應延長其勞動時間；對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明不宜從事原工作的，應暫時調(diào)
2022-03-24 15,340 -
公司破產(chǎn)工傷職工待遇問題
公司破產(chǎn)，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。 根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定，公司破產(chǎn)，一至四級傷殘工傷職工由單位支付的費用，在破產(chǎn)清算時依法撥付給社會保險機構(gòu)，交由社會保險機
2022-03-21 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
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買房遇到問題找誰維權(quán)在房屋買賣的過程中，如果產(chǎn)生了爭議，那么可以通過以下幾種方式來維權(quán)： 1、通過第三方作為居中的調(diào)解方對爭議雙方進行調(diào)解，例如通過315消費者保護協(xié)會進行居中調(diào)解，雙方達成和解； 2、通過房管部門等行政部門，權(quán)利受到侵害的一方可以向房管部門等
674 2023.01.04
