國(guó)慶放假公司不休息違法嗎
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國(guó)慶不放假原則上不是違法行為，國(guó)慶節(jié)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定節(jié)假日，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定放假。如果用人單位在10月1日至3日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資報(bào)酬。如果用人單位沒(méi)有按照規(guī)定依法支付工資的，則違法。
根據(jù)現(xiàn)行的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日： (一)新年，放假1天，1月1日; (二)春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷除夕、正月初一、初二; (三)清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日; (四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天，5月1日; (五)端午節(jié)，放假1天，農(nóng)歷端午當(dāng)日; (六)中秋節(jié)，放假1天，農(nóng)歷中秋當(dāng)日; (七)國(guó)慶節(jié)，放假3天10月1日、2日、3日。
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國(guó)慶節(jié)公司不放假違法國(guó)家規(guī)定，國(guó)慶節(jié)是法定節(jié)假日，依據(jù)勞動(dòng)法應(yīng)該放假。但如果該公司因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行每周至少休息一日規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 “不上班罰款，上班也沒(méi)補(bǔ)償”也是違法的，如果未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，需要支付支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，如果用人單位拒絕支付，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
國(guó)慶不放假原則上不是違法行為，國(guó)慶節(jié)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定節(jié)假日，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定放假。如果用人單位在10月1日至3日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資報(bào)酬。如果用人單位沒(méi)有按照規(guī)定依法支付工資的，則違法。
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公司國(guó)慶不放假是否違法國(guó)慶公司不放假違反國(guó)家規(guī)定，國(guó)慶是法定節(jié)假日，根據(jù)勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)放假。 用人單位在法定假日安排勞動(dòng)者工作的，需要支付不低于工資300％的工資； 用人單位拒絕支付的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。
2022.06.17 1,655 -
國(guó)慶節(jié)不放假違法嗎國(guó)慶節(jié)不放假違法。國(guó)慶節(jié)屬于我國(guó)法定節(jié)假日，放假3天（10月1日、2日、3日）。國(guó)慶節(jié)期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于平時(shí)工資3倍的加班費(fèi)。國(guó)慶假未安排勞動(dòng)者加班的，用人單位按勞動(dòng)合同約定支付工資。
2020.03.03 482 -
國(guó)慶節(jié)不放假違法嗎國(guó)慶節(jié)不放假是否違法，要看是否依法支付工資。國(guó)慶節(jié)用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。具體如下： 1、國(guó)慶節(jié)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的法定節(jié)假日，應(yīng)該按國(guó)家規(guī)定放假； 2、如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工
2022.05.23 1,108
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公司國(guó)慶不放假違法嗎
公司國(guó)慶不放假一般不屬于違法。國(guó)慶節(jié)的法定節(jié)假日為10月1日、2日、3日，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付三倍的勞動(dòng)報(bào)酬，若不支付的是屬于違法。
2022-05-16 15,340 -
國(guó)慶不放假違法嗎
原則上不是違法行為。國(guó)慶節(jié)是勞動(dòng)法規(guī)定的法定節(jié)假日，可按國(guó)家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期
2022-06-30 15,340 -
國(guó)慶節(jié)放假帶薪休息嗎？
國(guó)慶節(jié)屬于帶薪假。因?yàn)榉ǘü?jié)假日休息，并不會(huì)扣工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條的規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； （四）國(guó)慶節(jié)； （五
2022-07-02 15,340 -
國(guó)慶放假三天休息了嗎
國(guó)慶假期三天是法定假期（10月1日－3日），工資發(fā)放。國(guó)慶三天假期是國(guó)家規(guī)定的全民假期。根據(jù)《勞動(dòng)法》，法定假日應(yīng)當(dāng)支付工資。《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定假期支付工資：第五十一條勞動(dòng)者在法定假期、婚喪假期間和
2021-11-10 15,340
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國(guó)慶放假三天違法嗎國(guó)慶放假三天不違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日： 新年，放假1天； 春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三； 清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日； 勞動(dòng)節(jié)，放假1天； 端午節(jié)，放假1天； 中秋節(jié)，放假1天； 國(guó)慶節(jié)，放假3天，1
2,067 2022.07.02 -
01:07
國(guó)慶節(jié)只放三天違法嗎國(guó)慶節(jié)只放三天不違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日；勞動(dòng)節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國(guó)慶節(jié)，放假3天，10月1日、2
8,031 2022.04.17 -
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單休的國(guó)慶節(jié)放幾天單休的國(guó)慶節(jié)放三天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日；勞動(dòng)節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國(guó)慶節(jié)，放假3天，10月1日、2日
14,343 2022.04.17
