孕婦請病假被辭退怎么辦
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一、通常情況下，如果存在產假期間無故辭退的情況，你可以申請勞動仲裁，要求支付產假工資、生育費用和賠償金（標準為工作1年支付2個月工資）； 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我寫好發(fā)給你后，你打印即可），一樣能勝訴； 4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
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懷孕期間請長假不上班用人單位是不可以辭退的；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
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孕婦被辭退孕婦不能被辭退。如果協(xié)商解決，女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，則用人單位應當繼續(xù)履行;女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向女職工支付賠償金。
2020.11.19 352 -
孕期要是請病假會被辭退嗎不會。孕期職工公司不能辭退，屬于違反勞動法的行為，您可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴維權。
2020.02.22 633 -
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孕婦請病假會被辭退嗎
懷孕期間單位是不可以辭退孕婦的，這是違法的。產假基本上是在預產期提前15天休，如果你想做車回家的話，可以跟公司商量提前休，當然，如果你有熟悉的醫(yī)院，也可以要求醫(yī)院幫你開病假條．《女職工勞動保護規(guī)定》中
2022-02-09 15,340 -
孕婦請假被辭退，怎么辦？
1、在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得解除勞動合同，所以你與用人單位的勞動合同自動延期到哺乳期結束；同時如果在懷孕期間，用人單位在沒有與你達成協(xié)議的情況下要求調動你的工作崗位，你可以拒絕，并且如果單位
2022-04-22 15,340 -
孕婦請病假休息一個月被辭退
孕期、產期，是我們國家勞動法一再強調的，在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人
2022-02-06 15,340 -
孕婦請半天假被辭退
１、根據法律的規(guī)定，你同事是能拿到經濟補償金的。 ２、加班工資的計算，法律有明確規(guī)定的，現(xiàn)在的加班工資計算基數應該是復合工資而不應當是以基本工資為基數計算，所以不合法。 ３、至于追討加班工資的事宜，實
2022-05-03 15,340
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00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付經濟賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據相關法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,414 2022.04.12
