單位不給發(fā)獎(jiǎng)金是否違法
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1、違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績(jī)效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎(jiǎng)金與其他方式的工資一樣，是勞動(dòng)者與用人單位通過勞動(dòng)合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。 2、如果勞動(dòng)者與單位在勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金，或者用人單位通過工資支付、績(jī)效考評(píng)等制度規(guī)定了獎(jiǎng)金的發(fā)放方式，而用人單位不支付，則違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用人單位索要。如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者可按照同工同酬的規(guī)定要求支付報(bào)酬，包括獎(jiǎng)金。
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單位不發(fā)獎(jiǎng)金不違法，獎(jiǎng)金不屬于必須發(fā)放的工資報(bào)酬，但勞動(dòng)者與用人單位通過勞動(dòng)合同約定或經(jīng)用人單位有關(guān)制度規(guī)定獎(jiǎng)金的應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放，否則屬于違法，勞動(dòng)者可以向用人單位索要。
單位的做法是否違法，關(guān)鍵要看該年終獎(jiǎng)中是否包含相應(yīng)比例的工資。實(shí)踐中，有些單位的年終獎(jiǎng)包含一定比例的工資，此時(shí)，停發(fā)年終獎(jiǎng)無異于拖欠工資。以無經(jīng)濟(jì)效益為由停發(fā)職工工資，不合法、也不合理。法律雖然賦予了企業(yè)工資分配的自主權(quán)，但其條件是非常清楚的，工資水平是指企業(yè)整體工資中國的程度，而不是有或無。
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單位稱效益不好不發(fā)年終獎(jiǎng)是違法的嗎單位的做法是否違法，關(guān)鍵要看該年終獎(jiǎng)中是否包含相應(yīng)比例的工資。實(shí)踐中，有些單位的年終獎(jiǎng)包含一定比例的工資，此時(shí)，停發(fā)年終獎(jiǎng)無異于拖欠工資。
2020.04.13 186 -
單位遲發(fā)年終獎(jiǎng)的行為是否合法單位遲發(fā)年終獎(jiǎng)的行為合法，年終獎(jiǎng)不是工資收入的固定組成部分，勞動(dòng)合同及單位內(nèi)部的規(guī)章制度未予明確，單位何時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)，法律并不強(qiáng)制干預(yù)。
2020.04.03 150 -
工傷單位有權(quán)不發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
2020.08.23 256
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給員工發(fā)年終獎(jiǎng)不發(fā)是否違法
一般來說，單位不發(fā)獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第六十二條第三點(diǎn)，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績(jī)效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎(jiǎng)
2022-04-22 15,340 -
發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)是否違法
不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法。年終獎(jiǎng)指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定。國家沒有任何規(guī)定必須發(fā)年終獎(jiǎng)，所以企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)是不違法的。
2022-06-11 15,340 -
公司不發(fā)獎(jiǎng)金違反勞動(dòng)合同法嗎，是否違反了用人單位的
一般來說，單位不發(fā)獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第六十二條第三點(diǎn)，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績(jī)效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎(jiǎng)
2022-05-09 15,340 -
單位刮獎(jiǎng)的發(fā)票是否合法
1，稅務(wù)局明文規(guī)定：凡是要報(bào)銷的有兌獎(jiǎng)聯(lián)的發(fā)票一律不得刮獎(jiǎng)，兌獎(jiǎng)聯(lián)不得撕掉，否則不能做為報(bào)銷憑證。稅務(wù)局的規(guī)定是合法的。2，職工的付款行為時(shí)職務(wù)行為，該行為的權(quán)利義務(wù)應(yīng)由單位享有，故刮獎(jiǎng)的射性利益也應(yīng)
2022-02-04 15,340
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01:00
住房公積金單位不交違法嗎住房公積金單位不交違法。住房公積金管理中心要在受委托銀行設(shè)立住房公積金專戶。單位要向住房公積金管理中心，辦理住房公積金繳存登記，并為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。每個(gè)職工只能有一個(gè)住房公積金賬戶。住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)建立職工住房公
1,026 2022.05.18 -
00:56
單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)
12,765 2022.05.11 -
00:57
開發(fā)商違約金怎么給開發(fā)商違約金怎么給？具體看合同的約定： 1、如果購房合同直接約定了一方違約應(yīng)當(dāng)支付另一方多少數(shù)額違約金的，則按照合同的約定來處理； 2、如果購房合同沒有約定違約金具體的數(shù)額，而只是約定了違約金的計(jì)算方法，則按合同約定的計(jì)算方法來計(jì)算違約金；
659 2022.04.17
