員工在最低服務(wù)期內(nèi)辭職能要求公司退還勞動者培訓(xùn)費(fèi)嗎
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勞動合同法規(guī)定，用人單位向勞動者提供培訓(xùn)的，可以與勞動者約定最低服務(wù)期，在這種情況下，勞動者未滿最低服務(wù)期辭職的，用人單位有權(quán)要求勞動者按最低服務(wù)期的剩余部分占最低服務(wù)期的比例退還培訓(xùn)費(fèi)。上述規(guī)定有四個要素:一、勞資雙方對于最低服務(wù)期有約定，二、用人單位已對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)，三、勞動者在最低服務(wù)期屆滿前辭職，四、勞動者僅須退還培訓(xùn)費(fèi)，不退還工資、福利、社保、差旅費(fèi)等款項(xiàng)。 綜上，除非用人單位與勞動者有特別約定，否則，用人單位的要求沒有法律根據(jù)。
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勞動者在試用期間辭職，如果公司要求交培訓(xùn)費(fèi)的，一般不用交。為勞動者提供培訓(xùn)是公司的義務(wù)。但如果勞動者違反了服務(wù)期的約定，則需要按約定支付違約金，違約金的數(shù)額不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動者和用人單位有約定且辭職時培訓(xùn)已經(jīng)完成的除外。
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員工辭職公司要扣培訓(xùn)費(fèi)合法嗎?若員工與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議的，辭職后公司要扣培訓(xùn)費(fèi)，是合法的；若不屬于違反服務(wù)期約定的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。侵犯勞動者合法權(quán)益的，可以向勞動行政部門舉報(bào)。
2020.06.02 330 -
試用期內(nèi)公司辭退員工，勞動者要求賠償嗎試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶的一切法律后果。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付
2020.04.18 150 -
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2020.12.30 373
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未滿最低服務(wù)期就辭職的勞動者可否要求單位退還培訓(xùn)費(fèi)
勞動合同法規(guī)定，用人單位向勞動者提供培訓(xùn)的，可以與勞動者約定最低服務(wù)期，在這種情況下，勞動者未滿最低服務(wù)期辭職的，用人單位有權(quán)要求勞動者按最低服務(wù)期的剩余部分占最低服務(wù)期的比例退還培訓(xùn)費(fèi)。上述規(guī)定有四
2022-04-17 15,340 -
勞動者未滿最低服務(wù)期辭職的，是否可以要求其退還培訓(xùn)費(fèi)
勞動合同法規(guī)定，用人單位向勞動者提供培訓(xùn)的，可以與勞動者約定最低服務(wù)期，在這種情況下，勞動者未滿最低服務(wù)期辭職的，用人單位有權(quán)要求勞動者按最低服務(wù)期的剩余部分占最低服務(wù)期的比例退還培訓(xùn)費(fèi)。上述規(guī)定有四
2022-05-10 15,340 -
勞動者在最低服務(wù)期內(nèi)辭職，可以要求用人單位補(bǔ)繳培訓(xùn)費(fèi)嗎
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2022-04-22 15,340 -
勞動者未滿最低服務(wù)期辭職的，用人單位可以要求其退還培訓(xùn)費(fèi)用
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
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1,306 2022.05.13 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
