被開除的員工，勞資糾紛的處理
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員工被開除，出現(xiàn)勞資糾紛時(shí)，有如下處理辦法： 1、協(xié)商解決：絕大部分的勞動(dòng)爭(zhēng)議，走上法庭基本上都是雙輸。對(duì)個(gè)人來說，一裁二審走到底，即使你能拿到一定的補(bǔ)償，但付完律師費(fèi)之后，對(duì)不對(duì)得起你大約一年到一年半的折騰？對(duì)于企業(yè)來說，不管有沒有道理，多多少少會(huì)被判付一點(diǎn)錢，而且有其他類似情況的員工會(huì)不會(huì)效尤，也值得思考。所以，理想的方式是協(xié)商解決，按照法律規(guī)定的金額，打個(gè)6折左右，雙方應(yīng)該比較容易接受。 2、監(jiān)察大隊(duì)投訴；這個(gè)比較損，如果是具名投訴，就必須給員工答復(fù)，企業(yè)想拖都沒得拖。會(huì)要求企業(yè)提供很多東西，非常麻煩。 3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。這個(gè)表面上看起來對(duì)雙方都公平，但是是最勞民傷財(cái)?shù)囊环N方式。不過現(xiàn)在仲裁委和法院都會(huì)在庭上提出調(diào)解建議，最好雙方能在庭上調(diào)解解決，既節(jié)省時(shí)間和精力，調(diào)解書的法律效力也足夠。
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（一）審查開除處分是否符合適用條件； （二）審杳開除處分是否符合法定程序； （三）依法進(jìn)行調(diào)解或作出裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)對(duì)合理合法的要求應(yīng)予以支持，對(duì)不合理的以及違法的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)予以駁回，對(duì)責(zé)任方給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)裁定進(jìn)行補(bǔ)償。
發(fā)生勞資糾紛可以通過以下辦法解決： 一、和解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 二、調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，不能達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。 三、仲裁。不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的或者一方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 四、向法院進(jìn)行訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由人民法院民事審判庭進(jìn)行審理，立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。
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如果處理員工勞動(dòng)糾紛1、產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解決，也可以通過依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟等途徑處理。
2020.04.26 250 -
員工被開除如何處理若非個(gè)人原因離職，享受失業(yè)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁：仲裁的材料為： 1、帶上本人身份證原件、復(fù)印件; 2、公司出具的解除勞動(dòng)關(guān)系通知復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件;帶上以上材料后到勞動(dòng)仲裁委填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書即可。
2020.03.31 201 -
如何處理勞動(dòng)工資糾紛？可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者可以向人民法院提起訴訟。
2020.07.06 205
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員工被開除，勞資糾紛怎么處理
員工被開除，出現(xiàn)勞資糾紛時(shí)，有如下處理辦法： 1、協(xié)商解決：絕大部分的勞動(dòng)爭(zhēng)議，走上法庭基本上都是雙輸。對(duì)個(gè)人來說，一裁二審走到底，即使你能拿到一定的補(bǔ)償，但付完律師費(fèi)之后，對(duì)不對(duì)得起你大約一年到一年
2022-04-20 15,340 -
勞資糾紛開除員工怎么辦
員工被開除，出現(xiàn)勞資糾紛時(shí)，有如下處理辦法： 1、協(xié)商解決：絕大部分的勞動(dòng)爭(zhēng)議，走上法庭基本上都是雙輸。對(duì)個(gè)人來說，一裁二審走到底，即使你能拿到一定的補(bǔ)償，但付完律師費(fèi)之后，對(duì)不對(duì)得起你大約一年到一年
2022-04-22 15,340 -
員工如何處理勞資糾紛
員工應(yīng)對(duì)勞資糾紛：以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。 勞資糾紛的一些相關(guān)介紹： 1，勞資
2022-04-28 15,340 -
員工勞資糾紛如何處理
員工應(yīng)對(duì)勞資糾紛：以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。 勞資糾紛的一些相關(guān)介紹： 1，勞資
2022-05-03 15,340
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勞務(wù)合同糾紛最有效的處理勞務(wù)合同糾紛最有效的處理方式，一般有以下的四種，具體如下： 1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛； 2、調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)
2,751 2022.04.17 -
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解除建筑工程合同糾紛如何處理解除建筑工程合同糾紛解決方式包括了以下四種：一，和解。和解就是指的產(chǎn)生糾紛的當(dāng)事人自行協(xié)商，談判，友好的解決糾紛；二，調(diào)解。調(diào)解是指的通過第三人在糾紛當(dāng)事人之間進(jìn)行主持糾紛解決。調(diào)解根據(jù)主持調(diào)解的第三方的身份的不同，可以分為民間調(diào)解，人民調(diào)
1,177 2022.04.15 -
01:16
醫(yī)療糾紛的處理方法根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，發(fā)生醫(yī)療糾紛的處理辦法有： 1、醫(yī)患雙方可以通過協(xié)商達(dá)成和解。雙方以平等自愿的原則，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭(zhēng)議，并協(xié)商確定賠償金額； 2、通過調(diào)解的方式解決?？梢韵?/p>
5,336 2022.04.17
