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工傷的賠償協(xié)議是否有效?

2022-06-16 23:44

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工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的: 一、在未經(jīng)工傷認定勞動能力鑒定之前,就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的。 二、存在顯失公平重大誤解,甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。 三、違反了工傷保險條例對工商事故的管理制度,而且以合法的形式掩蓋非法的目的。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第四條,發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

工傷賠償協(xié)議是否有效需要分情況討論,①勞動者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達成調(diào)解協(xié)議,調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后經(jīng)調(diào)解員簽字蓋調(diào)解組織章后才具有法律效力。②私下簽訂的賠償協(xié)議,不具有法律效力。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

工傷私了賠償協(xié)議一般是有效的。但是在以下情況下是無效的: 1、在未經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定之前,就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的; 2、存在顯失公平、重大誤解,甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的; 3、違反了工傷保險條例對工傷事故的管理制度,而且以合法的形式掩蓋非法的目的。

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