被辭退了能得到什么補償
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如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補償）： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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是否能拿到補償要看是因為什么原因被辭退的，如果是因為勞動者在試用期被證明不符合錄用條件等勞動者原因的過失性辭退，則拿不到補償；如果是單位原因的無過失性辭退，則勞動者可以拿到補償。
無故被辭退的補償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，如果不滿六個月的，給予勞動者六個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者工資高于用人單位上一年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)付給勞動者職工月平均工資的三倍。
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遲到被辭退能得到補償嗎如果累計到嚴(yán)重違反公司制度的程度是沒有補償?shù)?；如果達(dá)不到嚴(yán)重違反公司制度的程度，應(yīng)該支付你賠償金，工作1年支付2個月工資。
2020.07.29 189 -
試用期被辭退能得到什么補償如果是因為勞動者在試用期被證明不合格或者其他自身原因被辭退的，則不能要求補償。反之有《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形被辭退的，則可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.06.05 217 -
工作兩年被辭退能得到什么補償工作兩年被辭退，如果勞動者未存在過錯，用人單位將其辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.04.16 268
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要被辭退能得到什么補償
被辭退可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金，如若被拒絕，你可以通過以下方式來維權(quán)： 1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴； 2、到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。無論是投訴還是仲裁，勞動者維權(quán)需要提供一些材料證據(jù)
2022-04-13 15,340 -
被公司辭退能得到什么補償
您是可以得到一定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)模梢?guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。工作時間不
2022-03-13 15,340 -
被辭退員工能得到什么補償？
被公司單方解除勞動合同的勞動者可以得到經(jīng)濟(jì)補償金的補償。經(jīng)濟(jì)補償金按工人在單位工作不到一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，六個月以上不到一年的，按一年計算不到六個月的，支付半個月工資。如果公司違法解除勞動合
2021-10-19 15,340 -
工作十年被辭退, 能得到什么補償
您媽媽可以找單位賠償，1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 2、這里所稱
2022-03-31 15,340
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01:22
被單位辭退補償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:26
辭退補償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工資
745 2022.04.15
