勞動合同法工傷認定標準
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關于可以認定為工傷的情形。 根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,可以認定為工傷的情形有: 一、職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 二、職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。
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一、應當認定為工傷的情形: 1,在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; 2,工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3,在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; 4,患職業(yè)病的; 5,因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; 6,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; 7,法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 二、視同工傷的情形: 1,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; 2,在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; 3,職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。
工傷認定申請主體有三類:一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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勞動法工傷認定標準(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的等等。
2020.07.17 181 -
勞動工傷認定標準勞動工傷的認定標準主要是看出現(xiàn)的時間、地點以及原因。具體而言,勞動工傷必須是在工作時間內(nèi),且出現(xiàn)工傷的原因必須是從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的,或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。因此對于勞動工傷與否的認定,可以根據(jù)上
2022.04.17 523 -
勞動法工傷認定標準有什么勞動法工傷認定標準有: 1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; 4、患職業(yè)
2022.04.14 519
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勞動合同的工傷認定標準
關于勞務合同工傷認定的回答為根據(jù)《中華人民共和國工傷管理條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的 (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從
2022-06-21 15,340 -
工傷認定標準和勞動合同
勞動合同關于工傷中,工傷的認定標準如下 一、應當認定為工傷的情形: 1,在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; 2,工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷
2022-08-23 15,340 -
沒有勞動合同工傷認定標準
沒有勞動合同,有以下證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關系??梢园凑铡豆kU條例》申請工傷認定:勞動者填寫的用人單位招聘記錄;考勤記錄;工資支付憑證或記錄,繳納各種社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)
2021-11-06 15,340 -
沒有勞動合同的工傷認定標準
如果能確定勞動關系,你應當盡快申請職業(yè)病鑒定,然后根據(jù)鑒定結果要求工傷賠償,因為時效只有1年,超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項目:醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期
2022-03-17 15,340
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工傷認定標準根據(jù)我國工傷保險條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種,分別為:1、在工作時間或場所內(nèi),因工作原因?qū)е碌氖軅闆r;2、在籌備與工作相關工作,在工作時間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況;3、因履行工作職責而受到的意外事故或暴力的情況;4、患上職業(yè)病的情況;
10,199 2022.04.17 -
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為: 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時,用人單位解除與員工的勞動合同; 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病,或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時,用人單位強行解除勞動合同的情形; 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間,又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定,勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定,或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定,則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15






