拖欠工資到底要怎么處理
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如有拖欠工資這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起：12333，不要以過(guò)激的行為與對(duì)方發(fā)生其他沖突事件，就向法院起訴處理，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映和投訴。如果還是不能解決問(wèn)題或你們對(duì)其結(jié)果不滿意的話、手續(xù)簡(jiǎn)便，搜集和保留對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，成本低、時(shí)間短，是催討被拖欠工資的首先選擇，請(qǐng)他們幫助你們催討被拖欠的工資。找勞動(dòng)監(jiān)察部門幫催討工資。要注意保持冷靜和克制。拖欠工資統(tǒng)一舉報(bào)電話
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公司拖欠員工工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)；可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)合同，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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拖欠工資要怎么處理如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外，還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申
2022.04.12 3,876 -
到底是工資拖欠多久算拖欠工資如果勞動(dòng)合同有約定支付時(shí)間的，則應(yīng)按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的時(shí)間支付工資，拖欠一天都屬于拖欠工資，都是違法行為。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則支付周期不應(yīng)超過(guò)１個(gè)月。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工
2020.07.23 248 -
老板拖欠工資到底怎么辦老板拖欠工資可以先與老板協(xié)商；協(xié)商不成到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；或者選擇申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁和向人民法院起訴。
2020.10.20 159
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拖欠工資的老板到底要怎么處理
1·第一，你們應(yīng)該確認(rèn)老板是不是真的已經(jīng)不具備發(fā)放工資的能力，如果人家真的是遇到很嚴(yán)重的問(wèn)題，甚至變賣個(gè)人資產(chǎn)都無(wú)法發(fā)放工資那我勸你們出于人道還是給人寬限寬限。 2·第二，如果他有能力償還工資，比如小
2022-06-24 15,340 -
拖欠工資12333到底該怎么處理
起訴離婚一般包括了起訴、答辯和審理等三個(gè)階段，每個(gè)起訴離婚的案件一般都需要交納50元到300元的案件受理費(fèi)。涉及財(cái)產(chǎn)分割，但是財(cái)產(chǎn)總額沒(méi)有超過(guò)20萬(wàn)元的，不需要另外再進(jìn)行交納。超過(guò)20萬(wàn)元的部分，通常
2022-06-14 15,340 -
公司拖欠工資到底怎么處理
用人單位的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)
2022-08-24 15,340 -
對(duì)于拖欠工資的老板到底要怎么處理
1·第一，你們應(yīng)該確認(rèn)老板是不是真的已經(jīng)不具備發(fā)放工資的能力，如果人家真的是遇到很嚴(yán)重的問(wèn)題，甚至變賣個(gè)人資產(chǎn)都無(wú)法發(fā)放工資那我勸你們出于人道還是給人寬限寬限。 2·第二，如果他有能力償還工資，比如小
2022-07-20 15,340
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01:28
工資拖欠不發(fā)怎么處理根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果用人單位拖欠工資不發(fā)，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下幾個(gè)途徑解決： 第一，如果本單位設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是三方代表組成，
749 2022.05.27 -
01:18
拖欠工資不給怎么處理拖欠工資不給的處理如下： 1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)； 2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前
22,656 2022.11.21 -
01:08
公司拖欠工資怎么處理公司拖欠工資，處理方式如下： 1、去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，通常是向單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，公司拖欠工資屬違法行為； 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司不按時(shí)支付員工工資的員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求公司支付員工拖欠
704 2022.06.15
