無(wú)效的勞動(dòng)合同可以變更嗎
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可以協(xié)商變更或者是通過(guò)起訴變更。 《民法典》第五百四十三條【協(xié)議變更合同】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。 第五百四十四條【變更不明確推定為未變更】當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。 第五百三十三條【情勢(shì)變更】合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對(duì)于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以與對(duì)方重新協(xié)商;在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。 人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件的實(shí)際情況，根據(jù)公平原則變更或者解除合同。
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可以協(xié)商變更或者是通過(guò)起訴變更?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。當(dāng)有情勢(shì)變更時(shí)，當(dāng)事人可重新協(xié)商，在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。
勞動(dòng)合同的變更通常在三種情況下進(jìn)行： 1、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更，如最低工資的調(diào)整。 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。 3、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后的變更。
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勞動(dòng)合同可以變更嗎根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容就可以變更。勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大的變化，這是勞動(dòng)合同變更的重要法律原因。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生了重大的變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有就變更勞
2022.04.12 834 -
勞動(dòng)合同可以變更嗎？可以的用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.10.28 166 -
勞動(dòng)合同可以變更嗎一定條件下可以。勞動(dòng)合同變更的條件： 1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書(shū)面
2020.12.10 167
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無(wú)效合同變更可以撤銷(xiāo)嗎？
1、原因不同 無(wú)效合同是非法合同。導(dǎo)致合同無(wú)效的原因不僅在于損害當(dāng)事人的權(quán)益，還在于損害國(guó)家、社會(huì)和他人的利益。 可變更可撤銷(xiāo)合同雖然也具有違法性，但主要涉及當(dāng)事人之間的利益。導(dǎo)致合同可撤銷(xiāo)的原因在于
2022-05-20 15,340 -
勞動(dòng)合同變更可以變更合同期限嗎
1、已簽訂的勞動(dòng)合同期限可以變更。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞
2022-05-18 15,340 -
勞動(dòng)合同可以變更嗎？
勞動(dòng)合同簽訂后也可以變更，但應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的變更，是指用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商修改、補(bǔ)充、刪除勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律行為。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同可以變更嗎？
可以。在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者員工勞動(dòng)，生活狀況的變化，使用者與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，勞動(dòng)期限屬于勞動(dòng)合同約定的范圍，可以變更。
2021-10-24 15,340
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01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:42
勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13 -
01:37
勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17
