臨時工沒有簽合同如何賠償
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臨時工工傷未簽勞動合同，但能證明用人單位與臨時工存在勞動關系，用人單位購買工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，再由用人單位償還。
臨時工屬于法律的保護范圍，在工作中受傷理應享受工傷保險待遇，按規(guī)定享有醫(yī)療費、營養(yǎng)費等補助賠償，造成傷殘等級的，按照實際傷殘情況給予一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金。
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臨時工工傷沒有勞動合同如何賠償？根據(jù)我國法律規(guī)定，雇員在工作中受到傷害，雇主可以按普通侵權造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。
2021.03.20 191 -
臨時工工傷沒有勞動合同如何賠償臨時工工傷沒有勞動合同，員工可以要求用人單位依照相關法律的待遇標準進行賠償。 工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害或者患職業(yè)病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。 勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因
2022.06.08 325 -
臨時工不簽勞動合同如何賠償臨時工不簽勞動合同，用人單位應當自用工之日支付雙倍勞動工資。 我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，
2020.06.18 144
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臨時工沒有簽訂合同工傷如何賠償
臨時工沒有簽訂勞動合同，受傷不屬于法律意義上的工傷，不能主張工傷賠償，但可以以雙方之間有口頭的勞務合同為由向雇主主張人身損害賠償。 【相關延伸】 問：人身損害賠償范圍包括哪些? 答：《民法典》第一千一
2022-05-12 15,340 -
沒簽合同臨時工工傷，應該如何賠償？
如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當
2022-07-26 15,340 -
臨時工沒有合同工傷如何賠償
1、臨時工沒有勞動合同，但有證據(jù)證明與用人單位有勞動關系的，用人單位應當按照《工傷保險條例》支付工傷待遇。 2、用人單位不支付的，先從工傷保險基金中支付，再由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經
2022-06-25 15,340 -
臨時工沒有簽合同怎么賠償
1、2002年至2004年在單位干臨時工，沒有給簽合同沒有買各種保險，那么可以申請雙倍的月工資賠償。 2、出入庫的單證上面簽字是勞動者名字，那么可以提請仲裁委員會處理?！秳趧雍贤ā犯鶕?jù)經濟補償?shù)囊?guī)定
2022-03-12 15,340
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臨時工工傷如何賠償打官司按法律規(guī)定賠償。賠償結合法律規(guī)定，要打官司及時找專業(yè)律師幫助。如果臨時工在工作中出現(xiàn)工傷，按照工傷等級鑒定，工傷賠償申請的程序，也是可以得到應有的工傷賠償?shù)?。用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞
1,577 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
