仲裁員什么情況下需回避
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仲裁員回避的情形如下： (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬; (二)與本案有利害關(guān)系; (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的; (四)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。
在下列情形下仲裁員需要回避：與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關(guān)系的；私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。
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仲裁員什么情況下可以回避仲裁員有下列情形之一的，必須回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請: (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬; (二)與本案有利害關(guān)系; (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的; (四)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人
2020.02.08 136 -
仲裁員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避仲裁員回避的情形如下： (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬; (二)與本案有利害關(guān)系; (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的; (四)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。
2020.09.27 207 -
仲裁員在什么情況下必須回避(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬； (二)與本案有利害關(guān)系； (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的； (四)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。
2020.12.07 153
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什么情況下仲裁員需回避
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三
2022-02-04 15,340 -
什么情況下仲裁員要回避
仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)避免：與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬；與本案有利害關(guān)系的；私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的禮物。
2021-11-10 15,340 -
哪些情況下仲裁員要回避
①是案件當(dāng)事人或當(dāng)事人、代理人的近親屬; ②與案件有利害關(guān)系; ③與案件當(dāng)事人或代理人有其他關(guān)系，可能影響案件公正審理; ④私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的; ⑤對承辦的案件
2021-09-29 15,340 -
仲裁員回避，什么情況下不適合裁決
仲裁員必須避免以下情況：（一）是本案當(dāng)事人或者代理人的近親屬；（二）與本案有利害關(guān)系；（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁；（四）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的禮物
2021-11-17 15,340
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00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí)，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時(shí)與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,511 2022.05.11
