公司裁員賠償金怎么算的
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公司裁員補償金按勞動者在單位工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按照一年計算。勞動者每月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
公司一般應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作年限和計算基數(shù)來共同確定。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司裁員賠償金怎么算？對于公司裁員的賠償金計算問題，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，其賠償金按勞動者在單位工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。對于不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。對于六個月以上不滿一年的，按照一年計算。對于勞動者每月工資
2020.09.06 393 -
公司裁員我的賠償金怎么算經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。
2020.10.04 128
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公司裁員，公司的賠償金怎么算
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算
2022-04-19 15,340 -
公司裁員賠償金怎么算的？
公司裁員賠償金： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在
2022-05-17 15,340 -
公司裁員的賠償金怎么算
公司裁員，賠償金是按照勞動者在本單位工作的年限，滿一年發(fā)放一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動者。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2021-10-11 15,340 -
公司裁員賠償金怎么算
經(jīng)濟裁員的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者的實際工作年限和終止勞動合同前12個月的平均工資計算。
2021-12-10 15,340
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公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
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上市公司裁員怎么賠償上市公司進(jìn)行經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償以員工在公司工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年則向員工支付一個月的工資。工作年限為六個月以上不滿一年的，按照一年計算，即需要向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償；工作年限不滿六個月的，則向員工支付半
3,449 2022.04.15 -
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公司裁員一般怎么賠償公司進(jìn)行裁員，一般應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個月工資，如果工作時間為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算，不滿六個月的，則向員工支付半個月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動合同解除或者終止前
2,303 2022.05.11
