員工在節(jié)假日離職可否一次性算出工資？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者是有休息休假權(quán)利的，而法定節(jié)假日期間是需要正常發(fā)放工資的，離職當(dāng)月的節(jié)假日應(yīng)該計(jì)算工資的，所以不計(jì)算工資是不合法的。勞動者在法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠。
員工離職當(dāng)月節(jié)假日沒有算工資不合法，勞動者在法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠。
-
節(jié)假日之后離職有節(jié)假日的工資嗎？勞動者離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時、足額向勞動者發(fā)放工資，該工資包含法定節(jié)假日期間的工資，因?yàn)榉梢呀?jīng)明確規(guī)定，勞動者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。
2020.05.13 1,313 -
-
員工離職當(dāng)月節(jié)假日未算工資是合法的嗎員工離職當(dāng)月節(jié)假日未算工資不合法，法定節(jié)假日期間是需要正常發(fā)放工資。勞動者可以通過以下方法維權(quán)：向勞動行政部門同時；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向人民法院請求支付令；其他。
2020.12.21 181
-
員工在節(jié)假日加班工資怎么算
員工在節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。 法律根據(jù)： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，
2022-04-12 15,340 -
員工節(jié)假日工資怎么算？
國家法定節(jié)假日300％的工資是不包括原有的工資，其計(jì)算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月
2022-04-09 15,340 -
工資計(jì)算員工在節(jié)假日加班怎么算工資
員工在節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。 法律根據(jù)： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，
2022-05-08 15,340 -
員工在節(jié)假日加班工資怎么計(jì)算
員工在節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。 法律根據(jù)： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，
2022-04-24 15,340
-
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
01:15
五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11
