不定時(shí)工資制度能否加班費(fèi)納稅？
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加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。對(duì)于不定時(shí)加班，應(yīng)該給予相應(yīng)的加班工資： 1、不定時(shí)工資制需要報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，才能在公司內(nèi)部施行。可要求公司拿出勞動(dòng)部門(mén)的批件，如有批件，也注意看批了哪些崗位，因?yàn)椴皇撬袓徫欢紝儆诓欢〞r(shí)工作制范圍的。 2、實(shí)行不定時(shí)工資制，是指在正常工作日里，超過(guò)8小時(shí)后因工作未做完繼續(xù)留下來(lái)但不算加班。如果是周六、周日工作，即使在8小時(shí)以?xún)?nèi)也要算加班。根據(jù)以上分析，公司不定時(shí)加班不給加班費(fèi)的行為應(yīng)屬違法，如其堅(jiān)持錯(cuò)誤的做法，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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只有在法定節(jié)假日加班需要支付加班費(fèi)。對(duì)于不定時(shí)工作制，一般控制在每周工作不超過(guò)四十小時(shí)，如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)的300%，也就是一般沒(méi)有雙休日加班需支付工資200%的情況。
不定時(shí)工作制有加班費(fèi)。不定時(shí)工作制不執(zhí)行普通加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，而是由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況發(fā)放工資和加班費(fèi)。
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不定時(shí)工作制有加班費(fèi)嗎有的。 法律規(guī)定，未保障勞動(dòng)者休息權(quán)利，要求休息日上班的應(yīng)當(dāng)視為加班，需要安排補(bǔ)休或者支付加班費(fèi)。 因此，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工如存在加班情況仍應(yīng)安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。
2020.08.05 251 -
實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費(fèi)實(shí)行不定時(shí)工作制也需要付加班費(fèi)。如果用人單位安排勞動(dòng)者超過(guò)規(guī)定的時(shí)間工作的，就需要向其支付加班費(fèi)，否則勞動(dòng)者有權(quán)去勞動(dòng)局舉報(bào)投訴用人單位，或者依法申請(qǐng)仲裁。
2020.03.22 705 -
不定時(shí)工作制加班費(fèi)是多少實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不享受加班工資。經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行“不定時(shí)工作制”的勞動(dòng)者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時(shí)間可以自主安排，因此用人單位可不支付加班工資。《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第五條規(guī)定
2020.09.02 151
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不定時(shí)工時(shí)制度加班費(fèi)怎么算
一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
2021-03-20 15,340 -
不定時(shí)工時(shí)制度加班費(fèi)如何算
一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
2022-05-24 15,340 -
不定時(shí)工時(shí)制度加班費(fèi)怎樣算
一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
2022-05-21 15,340 -
不定時(shí)工作制能否要求加班費(fèi)
只有在法定節(jié)假日加班需要支付加班費(fèi)。對(duì)于不定時(shí)工作制，一般控制在每周工作不超過(guò)四十小時(shí)，如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)的300%，也就是一般沒(méi)有雙休日加班需支付工資200%的情況。
2022-07-05 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
