工資證明能證明用人單位與勞動者存在事實勞動關系。除此之外，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，以下憑證能證明用人單位與勞動者存在事實勞動關系：繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。

勞務關系不能認定工傷，但可以按照人身損害案件進行索償。勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。勞務關系則是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務，另一方接受勞務并支付對價而相互形成的權利義務關系。主體的性質(zhì)和關系不同。勞動關系的主體之間不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著人身關系，即行政上的隸屬關系。勞動者除了提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其制定的規(guī)章制度等，成為用人單位的成員；勞務關系的雙方當事人間只存在財產(chǎn)關系，彼此之間沒有隸屬關系，勞動者提供勞務服務，勞務單位支付勞務報酬，各自獨立，地位平等。在判斷勞動者是否為用人單位的成員時，可以考慮以下因素： （1）勞動者所從事的勞動是用人單位臨時發(fā)生的勞務，還是由用人單位的性質(zhì)所決定的正常的崗位勞動； （2）勞動者與用人單位間的關系是否具有一定的穩(wěn)定性； （3）勞動者與用人單位之間是否存在著管理與被管理的關系； （4）勞動者為用人單位提供勞動所取得的報酬是否為其主要的生活來源。如果勞動者所從事的是正常的崗位勞動，與用人單位關系穩(wěn)定，其勞動是按照用人單位的指令和標準完成工作，其從用人單位中取得的報酬為其生活主要來源的，就應當確認雙方之間的關系是勞動關系。反之，就應當認為是勞務關系。