員工拒簽勞動合同企業(yè)不終止合同是否合法
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員工拒簽勞動合同，企業(yè)將其解雇行為是合法的。自用工之日起一個月內，經(jīng)企業(yè)書面通知后，員工仍不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)應當書面通知員工終止勞動關系，并無需向其支付經(jīng)濟補償，但應當依法向該員工支付其實際工作時間的勞動報酬。
企業(yè)跟員工簽空白勞動合同不合法。勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
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終止勞動合同通知員工不簽字一般情況下，在經(jīng)過協(xié)商無果后，用人單位可以到當?shù)氐牟块T申請勞動仲裁來解決。隨著勞動法的不斷普及，它也會在各個方面都保障著公民的權益，按照規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，如果出現(xiàn)了一些情況后，用人單位要與勞動者解除勞動關系時，一般情況下
2020.07.04 421 -
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勞動合同終止公司代簽合同是否合法
公司代簽行為不對你具有法律效力，可要求公司支付經(jīng)濟補償金。 想拿到經(jīng)濟補償金，最好的辦法是，現(xiàn)在開始收集所有證據(jù)越多越好，包括錄音（很重要）。 在2013年11月21月離開公司。不能上班也不能續(xù)簽合同
2022-03-19 15,340 -
企業(yè)終止員工勞動合同補償金是多少
這取決于具體情況。用人單位與員工解除勞動關系，無理由或者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑔T工無過錯，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，用人單位應當按照每年工作兩個月的標準賠償。勞動合同法第三十九條規(guī)定的，用人單位終止勞
2021-12-21 15,340 -
勞動合同到期員工不同意續(xù)簽怎么辦, 勞動合同到期是否終止勞動合同
員工勞動合同到期，單位主動要求續(xù)簽勞動合同，如果員工不同意，那么在合同到期時，雙方的勞動合同終止，勞動關系解除。單位單方面要求續(xù)簽時無效的。因為員工本人不予續(xù)簽而終止勞動合同，單位是不需要支付員工補償
2022-03-02 15,340 -
企業(yè)終止勞動合同，被法院關停工作，合法么？
企業(yè)按政府要求關停，用人單位解除勞動合同是合法的，用人單位應當按照《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）
2022-04-01 15,340
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關系是與公司直接關聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
