懷孕后企業(yè)該怎么降薪啊
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因懷孕被降薪合法嗎？ 首先，依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條中的規(guī)定解除合同和裁員。 其次，《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條第一款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 由上可知，如果在員工懷孕期間降低其工資是違法的。公司不可以隨意降低員工工資、變更勞動合同。 保障婦女的合法權(quán)益是全社會的共同責(zé)任，而且職業(yè)女性在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)當(dāng)受特殊保護(hù)。勞動合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。
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法律保護(hù)懷孕女職工的合法權(quán)益，不允許降薪。要是在女職工懷孕期間單位無果降薪的話，那么女職工可以向有關(guān)勞動部門進(jìn)行投訴，同時還可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。但如果是因為該女職工違反了公司的規(guī)章制度而導(dǎo)致的降薪的話，則就是合法的。
懷孕期間不能調(diào)崗降薪，但可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，安排其他能夠適應(yīng)的勞動。懷孕期間解除勞動合同屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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懷孕前被降職，該怎么給孩子降薪孕婦被降薪降職職工可以向人力資源社會保障行政部門、勞動監(jiān)察部門投訴、舉報，也可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁。有關(guān)法律規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者
2020.09.19 171 -
懷孕能公司降薪嗎法律上有規(guī)定，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù)，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對應(yīng)的崗位有其對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可是公司不能對懷孕女職工調(diào)整工資條件。
2020.06.04 235 -
懷孕期間調(diào)崗降薪怎么辦懷孕期間被調(diào)崗降薪，女職工可就調(diào)崗降薪事宜與公司協(xié)商，協(xié)商不成可提起勞動仲裁。女職工孕期，享有不被降低工資的權(quán)利。 即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應(yīng)的工作崗位，其工資待遇也不應(yīng)該被降低。
2020.02.26 239
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懷孕后被降薪怎么辦
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 《中華人
2022-08-10 15,340 -
懷孕后如何降薪如何不降薪
要在調(diào)整女職工崗位之后，還想調(diào)整其工資條件的，是在損害女職工的權(quán)益。遇到這種違規(guī)的公司，女職工可以采取下面的處理辦法： 1、去找公司協(xié)商如果公司對其中有什么誤會的，或是做了其他安排的，那么在開頭是不適
2022-08-27 15,340 -
懷孕了應(yīng)該降薪嗎
對于女職工懷孕，可以調(diào)崗至適宜的崗位。但是，不能降薪。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條規(guī)定，女職工
2022-05-25 15,340 -
懷孕后調(diào)崗降薪該如何維權(quán)？
要在調(diào)整女職工崗位之后，還想調(diào)整其工資條件的，是在損害女職工的權(quán)益。遇到這種違規(guī)的公司，女職工可以采取下面的處理辦法： 1、去找公司協(xié)商如果公司對其中有什么誤會的，或是做了其他安排的，那么在開頭是不適
2022-09-04 15,340
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懷孕后合同到期怎么辦勞動合同到期，勞動者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個
1,765 2022.04.17 -
01:04
懷孕怎么離婚根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間，且提出離婚的，男方同意后，雙方可以
1,504 2022.04.17 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
