勞務(wù)公司不執(zhí)行, 拖欠工資怎么辦
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勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商、需要特別指出的是，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。這又分三種情況，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，用人單位不執(zhí)行的勞務(wù)公司拖欠工資可以通過以下途徑解決：（1）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無補(bǔ)，可以向法院提起訴訟，一定要依靠法律途徑來解決問題：一，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，需要注意的是，則可以通過以下法律途徑來解決；（2）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/8404536876568267398.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，勞動(dòng)仲裁裁決生效后。否則，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；二是經(jīng)仲裁后都服從；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、在用人單位拖欠工資的情況下：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件
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由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
1、與公司協(xié)商； 2、向法院申請(qǐng)支付令； 3、與用人單位解除勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁結(jié)果之日起15日內(nèi)到法院起訴。
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勞務(wù)公司拖欠工資進(jìn)廠拖欠工資怎么辦可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴對(duì)方拖欠工資的，也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.09.16 504 -
勞務(wù)公司拖欠員工工資怎么辦先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,必要時(shí),也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)你的合法權(quán)益。勞務(wù)分包方(農(nóng)民工、包工頭等實(shí)際施工人)應(yīng)當(dāng)充分利用勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁以及法律對(duì)農(nóng)民工的特殊保護(hù)措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.10.06 279 -
勞務(wù)派遣公司拖欠工資不給怎么辦勞務(wù)派遣公司拖欠工資不給的，可以向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決，以此維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.11.25 294
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公司拖欠工資不執(zhí)行怎么辦
根據(jù)《》第二百三十六條規(guī)定，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事
2022-08-26 15,340 -
勞務(wù)公司拖欠工資不發(fā)怎么辦
1、與公司協(xié)商； 2、向法院申請(qǐng)支付令； 3、與用人單位解除勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁結(jié)果之日起15日內(nèi)到法院起訴。
2021-12-14 15,340 -
勞務(wù)公司拖欠工資不給怎么辦
如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)
2022-08-11 15,340 -
勞務(wù)公司拖欠工資怎么辦？
勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商、需要特別指出的是，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。這又分三種情況，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，用人單位不執(zhí)行的勞務(wù)公司拖欠工資可以通過以下途徑解決：（1）向當(dāng)
2022-03-26 15,340
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勞務(wù)工資拖欠怎么辦勞務(wù)工資拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支
2,193 2022.04.17 -
00:59
拖欠勞務(wù)工資怎么辦用人單位拒付勞動(dòng)報(bào)酬的話，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動(dòng)合同來進(jìn)行克扣工資的話，還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者在本單位工
2,315 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22
