勞動關(guān)系長期中止能否解除
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如果單位與勞動者之間未簽訂停薪留職協(xié)議，而勞動關(guān)系長期中止的，可以依法解除勞動關(guān)系。如果是因勞動者的原因?qū)е?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同長期中止，且屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)禁止的期限不得超過兩年。 在解除或者終止勞動合同后，在原用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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訴訟期間能否解除勞動關(guān)系訴訟期間能解除勞動關(guān)系。法律法規(guī)對勞動爭議訴訟期間,單位不能單方解除勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
2020.12.07 353 -
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勞動關(guān)系解除后競業(yè)禁止期限是多長在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)禁止的期限不得超過兩年。 在解除或者終止勞動合同后，在原用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品； 從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者
2020.08.19 219
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長期勞動關(guān)系可否解除？
勞動關(guān)系長期中止可以解除勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動合同。勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合
2021-10-24 15,340 -
的是否能解除勞動關(guān)系
是否解除勞動關(guān)系？違法解除勞動關(guān)系，可以主張賠償金（2年），是否有解除勞動關(guān)系證明？
2022-03-28 15,340 -
能否勞動仲裁解除勞動關(guān)系
可以勞動仲裁解除勞動關(guān)系。 我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以
2022-05-13 15,340 -
仲裁能否解除勞動關(guān)系？
申請仲裁解除勞動關(guān)系，應當滿足以下條件：提交書面仲裁申請，并根據(jù)被申請人人數(shù)提交副本；在一年的仲裁期限內(nèi)，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算；申請爭議屬于勞動爭議；申請有管轄權(quán)的勞動爭議
2021-11-10 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
