勞動者因被依法限制人身自由而無法上班用人單位能否解除勞動合同
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用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪勞動者能否解除勞動合同用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪，則屬于未如實全面履行勞動合同。非經(jīng)與勞動者協(xié)商一致或對調(diào)崗調(diào)薪提前達成一致意見的，用人單位不得擅自更改勞動合同對崗位和薪水的約定。若用人單位未全面履行勞動合同，不給勞動者提供原勞動崗位的工作條件，強行要求勞動者調(diào)換到其
2020.12.27 183 -
用人單位能否無故解除勞動合同單位不可以無故解除勞動合同。 用人單位無故解除勞動合同，屬于違法解除，勞動者可以向單位主張繼續(xù)履行合同或要求單位支付賠償金，協(xié)商不成可以向申請勞動仲裁維權。賠償金按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2020.04.22 117 -
因用人單位原因解除勞動合同在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。用人單位在過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三
2020.10.18 536
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勞動者被依法限制人身自由無法上班的，單位能否解除勞動合同
因不可歸責于勞動者個人原因而導致勞動者無法上班履行勞動義務的，如勞動者為協(xié)助司法調(diào)查被司法機關傳喚的，這應當區(qū)別于“被依法追究刑事責任”的情形，不屬于用人單位可單方面隨時解除勞動合同的情形，用人單位可
2022-05-13 15,340 -
夫妻因為分居而無法上班，勞動者與用人單位解除勞動合同，如何處理
尊敬的當事人，您好，根據(jù)你咨詢的問題，如單位以各種理由拒不支付薪資或有其他違法行為，勞動者可以到當?shù)亟宙?zhèn)所設勞動監(jiān)察中隊或者區(qū)人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申
2022-05-04 15,340 -
勞動者因公被打傷用人單位能否解除勞動合同
勞動者因公被打傷的，用人單位不得解除勞動合同。 《勞動合同法》第42條第三項規(guī)定，勞動者患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動關系。 《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動
2022-04-14 15,340 -
勞動者在用人單位能否因此解除勞動合同
有可能因此解除勞動合同 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營
2022-02-02 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,041 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
