公司調(diào)動(dòng)多大年齡的員工才能領(lǐng)取工傷待遇
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工傷賠償最高年齡一般是60歲。工傷賠償與年齡有關(guān)。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十四條職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘的，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為： (一)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY六級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY七級(jí)的，每滿一年發(fā)給1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY八級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.8個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY九級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY十級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計(jì)算?；?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/15917769460308752933.html">職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。
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準(zhǔn)好要求的材料后，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申報(bào)取得相應(yīng)工傷保險(xiǎn)金額。職工在工傷認(rèn)定后，其發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用，憑工傷認(rèn)定結(jié)論、出院小結(jié)復(fù)印件，輔助器具配置核準(zhǔn)與費(fèi)用結(jié)算，工傷職工需要配置輔助器具的，憑勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。
判刑人員工傷保險(xiǎn)待遇能享受到，被判刑與享受工傷待遇之間并不沖突，享受工傷待遇是員工的合法權(quán)利，即使被判刑了，也不會(huì)影響到享受工傷待遇。除非存在法律規(guī)定的停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形。
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2017年工傷待遇調(diào)整治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。2019年12月31日前已享受傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)待遇的工傷職工、享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的工
2020.07.13 297 -
員工的工傷待遇員工的工傷待遇：?jiǎn)T工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等從工傷保險(xiǎn)基金中支付；員工工傷期間享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
2020.05.11 274 -
公務(wù)員工傷待遇公務(wù)員不受勞動(dòng)法管轄，按照公務(wù)員法進(jìn)行管理。公務(wù)員在工作中受傷，并符合因公受傷，享受公傷待遇，費(fèi)用由國家承擔(dān)。國家機(jī)關(guān)工作人員和人民警察因公犧牲，批準(zhǔn)為烈士的條件，應(yīng)當(dāng)按照《革命烈士表彰條例》執(zhí)行，并按照現(xiàn)行規(guī)定審批。對(duì)國家機(jī)關(guān)工作人員和當(dāng)
2022.04.16 1,898
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公司給員工發(fā)放的工傷保險(xiǎn)待遇怎么領(lǐng)??？
工傷保險(xiǎn)待遇是指職工因工造成的暫時(shí)或永久人身健康或生命損害的補(bǔ)救和補(bǔ)償，其作用是保障殘疾人的醫(yī)療和生活，保障死遺屬的基本生活?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者患
2021-11-17 15,340 -
工傷保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取年限是多久
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》：一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限：1、所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同
2022-04-09 15,340 -
多大年齡領(lǐng)取社保工資
養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為180個(gè)月即15年時(shí)間，可以多交，到時(shí)就可以多領(lǐng)取。同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以累計(jì)計(jì)算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。醫(yī)療保險(xiǎn)至少需要交納2530年，達(dá)到退休年齡就可以申請(qǐng)享受養(yǎng)老金待
2022-05-30 15,340 -
退休年齡工傷待遇
勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，雙方不具有勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷的，不適用工傷保險(xiǎn)條例，但是受傷雇員可以以人身損害要求雇主方進(jìn)行賠償。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)
2022-06-24 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17 -
01:18
工傷五級(jí)待遇是什么不同傷殘的等級(jí)的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險(xiǎn)條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等。首先，五級(jí)傷殘的員工，可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷
2,208 2022.04.17
