勞動合同沒有書寫工資合同有效嗎
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勞動報酬約定不明確不影響勞動合同的整體效力。 勞動報酬屬于勞動合同的必備條款，如勞動合同缺少工資條款，則勞動行政部門可以責令用人單位改正，如果給勞動者造成損失的，還應承擔賠償責任。 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。 《勞動合同法》第八十一條，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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勞動合同中沒有薪資待遇的約定是無效的?！吨腥A人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應當包括有關勞動報酬的條款。故而很多勞動者以及用人單位都據此認為沒有約定薪水的勞動合同因不符合此項規(guī)定而屬無效合同。
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勞動合同沒寫工資有效么有效。從實際情況中分析，在勞動合同當中一般都是要對勞動者的工資報酬做出約定的，但此時可能雙方寫的工資并不是實際的工資，這也可以理解，只要雙方協(xié)商達成一致，其實這樣的約定就不算違反法律的規(guī)定。勞動法上的無效合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定
2020.12.25 193 -
勞動合同上沒有工資寫明勞務合同有效嗎沒有約定工資的勞動合同屬于有效合同，關于工資可以時候協(xié)商補充，或者通過勞動仲裁加以確定。勞動法上的無效合同，是指： (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； (二)、采取期詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
2020.11.02 358 -
勞動合同沒寫明工資合同還有效嗎勞動報酬約定不明確不影響勞動合同的整體效力。 勞動報酬屬于勞動合同的必備條款，如勞動合同缺少工資條款，則勞動行政部門可以責令用人單位改正，如果給勞動者造成損失的，還應承擔賠償責任。 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，
2020.01.25 152
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沒寫工資沒開票的勞動合同有效嗎？
勞動合同中不寫工資合同是違法的。
2021-12-10 15,340 -
勞動合同沒有寫工資金額生效嗎？
勞動合同不寫工資金額不生效。 勞動報酬是勞動合同應當具備的條款之一。如果不包括，該勞動合同不生效。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 根據《勞動合同法》第十七條第一
2022-05-14 15,340 -
勞動合同書上沒寫勞動日期有效嗎
簽訂勞動合同沒有寫日期，應要求單位填寫合同相關要素，合同沒有寫日期，但雙方簽字，也是有效合同，如果公司不處理，可以視為無固定期限勞動合同，根據工資日期前一個月，如果你想辭職，提前一個月向單位申請。勞動
2021-12-24 15,340 -
勞動合同沒有寫工資
未約定工資的勞動合同屬于有效合同，可以協(xié)商補充工資，也可以通過勞動仲裁確定。勞動法無效合同是指不符合法律要求，不能發(fā)生當事人預期法律后果的勞動合同。勞動合同的有效性取決于它是否符合法律規(guī)定的有效條件。
2021-12-25 15,340
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勞動合同怎么寫才有效勞動合同需要滿足主體合法、形式合法、內容合法的條件時才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動者必須是具有勞動行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機關、國有企事業(yè)單位、社會體、個體經濟組織，或者
1,073 2022.05.11 -
01:13
勞動合同復印件有效嗎勞動合同復印件有效嗎 勞動合同復印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據來證明勞動者和用人單位之間的勞務關系。勞動合同一般應一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的合同丟失，可以到用人單位復印一份他們保存的
10,698 2022.04.15 -
01:09
勞務合同怎么寫才有效依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，正確有效的勞動合同書應當寫明如下內容： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 2、勞動者的基本信息； 3、勞動合同期限； 4、工作內容和工作地點； 5、工作時間和休息休假； 6、勞
1,657 2022.04.17
