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交通事故中雙重賠償怎么算

2022-06-14 17:30

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專業(yè)分析:

第一,如果屬于用人單位責任的,工傷職工應(yīng)當按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇,不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。 第二,如果勞動者遭受工傷,是由于第三人的侵權(quán)行為造成,則第三人不能免除民事賠償責任,工傷職工可以獲得雙重賠償。

法律依據(jù):

《工商保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 《人身損害賠償解釋》第十七條,受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費,賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。

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