不簽加班合同怎么辦
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勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同。 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等。支付加班工資屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。 單位沒有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據(jù)。 法律依據(jù)有，《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 您是有什么糾紛嗎？
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勞動者應當?shù)絾挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益?？梢酝ㄟ^下列證據(jù)證明存在勞動關(guān)系： 1.勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料。 2.勞動者工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明。 3.公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等。 4.公司正式員工或領(lǐng)導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等。
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簽訂了勞動合同，公司加班不給加班費，我該怎么辦公司要求加班又不給加班費勞動者可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴，由勞動行政部門責令限期支付； 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.07.03 191 -
上班不簽合同怎么辦公司是有與勞動者簽訂勞動合同的義務的，勞動合同是一種書面證據(jù)，能夠證明雙方當事人存在勞動關(guān)系，如果用人單位不簽訂勞動合同的，是需要承擔相應的法律責任。如果遇上上班之后，公司不簽合同怎么辦?沒簽定勞動合同單位違反勞動的相關(guān)法律，你書面提出離職
2020.12.30 137 -
上班不簽合同怎么辦如果在上班期間沒有簽訂任何合同，那么該單位是已經(jīng)違反了勞動法的相關(guān)法律法規(guī)，這個時候，你可以向用人單位要求支付工資，還可以讓公司支付經(jīng)濟賠償金，以及在上班之后第二個月的雙倍工資等等，最后就可以書面提出離職，最后可以立即走人，從你離職開始算，
2022.04.12 923
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加班不簽合同怎么辦？
可以申請勞動仲裁，要求支付加班費，及自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。 法律依據(jù)： 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工
2022-04-11 15,340 -
加班不簽合同該怎么辦啊
可以申請勞動仲裁，要求支付加班費，及自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。 法律依據(jù)： 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工
2022-04-12 15,340 -
不簽勞動合同不給加班費怎么辦
公司不與你們簽勞動合同、不繳納社保、試用期工資為正式工資的70%，加班沒有加班費。轉(zhuǎn)正后的工資低于約定的工資，這些都是違法的，您應該先申請勞動仲裁，如果不能解決再去起訴，但是要在一年以內(nèi)。另外，要注意
2022-03-20 15,340 -
單位不簽合同無故加班怎么辦
首先保存好現(xiàn)有的能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，比如門禁卡、工作牌、工資條、商量簽訂勞動合同的聊天記錄等等，以確保后期能證明勞動關(guān)系的存在；其次，保存好關(guān)于工資約定的證據(jù)。鑒于該公司未與你簽訂書面勞動合同，
2022-03-21 15,340
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01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
