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可以要求公司代補繳社保嗎

2022-04-23 20:30

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1、單位未簽署勞動合同,應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件,還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金,前款規(guī)定的用人單位勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。法律依據(jù)請參見《中華人民共和國勞動合同法》第82條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條。 2、未上社保可要求補繳,并可以此為由隨時通知單位后單方面解除勞動關(guān)系,并可依法要求給予經(jīng)濟補償。法律依據(jù)請參見《中華人民共和國勞動合同法》第38條及《中華人民共和國勞動合同法》第46條。 3、工作時間10小時每天,每月休息2天,即使實行綜合工時制也應(yīng)支付加班費,可同時提出支付加班費仲裁請求。

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