公司上班遲到扣錢(qián)合法嗎？
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一個(gè)用人單位運(yùn)作都是跟著規(guī)章制度來(lái)的，被應(yīng)聘進(jìn)去的員工也得嚴(yán)格遵守這個(gè)制度，否則的話就會(huì)按照規(guī)定做出處分。用人單位就通用的規(guī)矩來(lái)說(shuō)，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會(huì)做警告等處理，而有些用人單位就直接以扣工資為代價(jià)。 但是，不管怎么說(shuō)，工資是員工以付出勞動(dòng)交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。 但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開(kāi)公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢(qián)是合法的。 當(dāng)然了，在與之相反的情況中，用人單位沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度，或沒(méi)有將相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行公開(kāi)公示并告知員工的，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬于違法行為。
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公司上班遲到早退扣錢(qián)合法，公司有規(guī)定就合法。用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。
員工上班遲到被扣工資不合法，但是因勞動(dòng)者的原因造成公司損失可扣除工資，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
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公司上班遲到早退扣錢(qián)合法嗎？謝謝公司上班遲到早退扣錢(qián)合法，公司有規(guī)定就合法。用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。
2020.05.30 251 -
公司上班遲到早退扣錢(qián)是否合法如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開(kāi)公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢(qián)是合法的。但是，不管怎么說(shuō)，工資是員工以付出勞動(dòng)交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。
2020.04.10 542 -
上班遲到扣錢(qián)違法嗎？不管怎么說(shuō)，工資是員工以付出勞動(dòng)交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開(kāi)公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢(qián)是合法的。當(dāng)然了，在與之相反的情況中，用人單
2020.11.02 1,090
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公司上班遲到扣錢(qián)合法嗎
一個(gè)用人單位運(yùn)作都是跟著規(guī)章制度來(lái)的，被應(yīng)聘進(jìn)去的員工也得嚴(yán)格遵守這個(gè)制度，否則的話就會(huì)按照規(guī)定做出處分。用人單位就通用的規(guī)矩來(lái)說(shuō)，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會(huì)做警告等處理，而有些用人單位
2022-04-25 15,340 -
員工上班遲到，公司扣錢(qián)合法嗎
一個(gè)用人單位運(yùn)作都是跟著規(guī)章制度來(lái)的，被應(yīng)聘進(jìn)去的員工也得嚴(yán)格遵守這個(gè)制度，否則的話就會(huì)按照規(guī)定做出處分。用人單位就通用的規(guī)矩來(lái)說(shuō)，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會(huì)做警告等處理，而有些用人單位
2022-04-25 15,340 -
公司員工上班遲到扣錢(qián)合法嗎？
一個(gè)用人單位運(yùn)作都是跟著規(guī)章制度來(lái)的，被應(yīng)聘進(jìn)去的員工也得嚴(yán)格遵守這個(gè)制度，否則的話就會(huì)按照規(guī)定做出處分。用人單位就通用的規(guī)矩來(lái)說(shuō)，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會(huì)做警告等處理，而有些用人單位
2022-04-25 15,340 -
公司上班遲到一次扣錢(qián)合法嗎
一個(gè)用人單位運(yùn)作都是跟著規(guī)章制度來(lái)的，被應(yīng)聘進(jìn)去的員工也得嚴(yán)格遵守這個(gè)制度，否則的話就會(huì)按照規(guī)定做出處分。用人單位就通用的規(guī)矩來(lái)說(shuō)，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會(huì)做警告等處理，而有些用人單位
2022-04-21 15,340
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00:53
遲到罰款合法嗎遲到罰款不合法。相關(guān)法律規(guī)定沒(méi)有授權(quán)雇主懲罰工人遲到。因此無(wú)論勞動(dòng)者有什么違規(guī)行為，用人單位都無(wú)權(quán)作出罰款決定，更無(wú)權(quán)扣減工資。另外如果勞動(dòng)者經(jīng)常遲到，可視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政處罰由具有行政處
8,254 2022.05.11 -
01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:01
公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11
