工資過晚發(fā)一天怎么申請勞動仲裁
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原則上，遲交工資可以無故仲裁，但建議聯(lián)系公司核實一天的情況。公司不按時遲交工資不一定違法，要看公司遲交工資的手續(xù)是否符合法律規(guī)定。在公司生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金鏈斷裂等困難時刻，公司可以在征得本單位工會同意后向工人說明情況，暫時延遲工資。延遲時間可以與工人協(xié)商，也可以由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定。但延遲時間一過，用人單位必須支付工人的全額工資。
《勞動法》第30條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。
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工資晚發(fā)一天可以申請仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資，約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資，只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。
可以，勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。
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