公休加班平日加班的加班補貼是什么樣的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。 加班補貼不是法律規(guī)定的津貼，但是公司可以自己設定加班津貼，且加班津貼不能代替加班費。若是單位設定了加班補貼的，那么無論員工當月有沒有加班，都可以獲得加班補貼。
休息日加班給加班費。休息日安排工人工作，不能安排補休時，加班費不低于工資的200％。休息日指周末。當企業(yè)能夠安排員工補休時，員工應服從。這不僅保護了工人的休息權。法定節(jié)假日加班，不能以安排補休為由拒絕支付加班工資，單位必須按日工資基數的300％支付加班工資。
-
-
加班是補休還是付加班費加班可以補休還可以付加班費。用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工
2020.02.19 195 -
-
公司雙休日加班，員工補休屬于加班嗎
雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)
2022-04-16 15,340 -
平日加班規(guī)定是怎樣的
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報
2022-06-14 15,340 -
公司雙休日加班不給加班費
具體與單位協商。 雙休，如果在休息日加班，需要支付相當于日基本工資一點五倍的加班工資。 安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五
2022-01-29 15,340 -
法定節(jié)假日加班是補休還是加班費
《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200％的加班費。換句話說，
2022-05-18 15,340
-
00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
