勞動合同法規(guī)定的變更崗位是否有效
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人民法院對于用人單位是否可以對勞動者工作崗位調(diào)整擁有最終的裁決權(quán)，但是，否定調(diào)整崗位行為有效性必須以不干預用人單位的自主用工權(quán)為限。在目前情況下，這個界限還較為模糊，而用人單位作出調(diào)整勞動者崗位的理由也多種多樣，給人民法院判斷用人單位調(diào)崗調(diào)薪行為的合理合法性帶來了一定的困難。特別是一些用人單位在對勞動者的崗位進行調(diào)整過程中存在諸多瑕疵，更加激化了糾紛。我們在處理這些糾紛時，應當著眼于雙方利益的平衡，在有效保護勞動者合法權(quán)益的同時，也不能過度干預用人單位根據(jù)自身情況重新安排勞動者工作的固有權(quán)利。因此，我們認為，考量對勞動者崗位調(diào)整的行為，必須在雙方充分協(xié)商諒解的基礎(chǔ)上，考慮其是否符合合理性、必要性、及時性的要求，并且符合一定的程序性標準。
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勞動合同不能規(guī)定變更工作崗位，工作崗位的變更，需要雙方協(xié)商一致，在自愿的基礎(chǔ)上才能變更。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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勞動合同是否可以規(guī)定變更工作崗位勞動合同不能規(guī)定變更工作崗位，工作崗位的變更，需要雙方協(xié)商一致，在自愿的基礎(chǔ)上才能變更。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.12.16 138 -
勞動合同法變更工作崗位的規(guī)定是什么勞動合同法變更工作崗位的規(guī)定：變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更勞動合同，應當采用書面形式；變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.03.08 114 -
勞動合同法變更工作崗位有哪些規(guī)定勞動合同法變更工作崗位的規(guī)定，具體如下： 1、簽訂勞動合同后，可以變更工作崗位，但用人單位必須與勞動者達成協(xié)議； 2、因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作，屬于用人單位的自主權(quán)，勞動者應當服從； 3、如果勞動者不愿意接受用人單位的工作調(diào)
2022.04.16 1,994
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勞動合同法變更崗位是否有效
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2022-04-03 15,340 -
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首先，公司隨意變動你的工作崗位，就是對合同內(nèi)容的重大變更，必須與你協(xié)商同意后才能落實，故，公司擅自調(diào)動你的工作崗位，已經(jīng)違反勞動合同法。其次，你在工作半年后，今天公司才與你簽訂勞動合同，公司的行為亦違
2022-02-03 15,340 -
變更工作崗位的勞動合同法有效嗎
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2022-05-02 15,340 -
崗位變更是否就是勞動合同
員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了應當具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定
2022-04-21 15,340
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法人變更了合同是否有效對于法人變更狀況下的合同效力問題，存在如下情形： 1、公司依法合并、分立形成新的一個或多個法人，合同有效，合并、分立后的法人依照《公司法》第一百七十四條、第一百七十六條的規(guī)定承繼或承擔合并、分立前的公司債務(wù)，自動代替前法人成為合同訂立的一方
1,702 2022.04.17 -
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合同主體變更合同是否有效合同主體變更之后，合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主體變更，必須要經(jīng)過合法有效的方式，才會產(chǎn)生相應的法律效力。根據(jù)我國合同法的規(guī)定，當事人可以通過協(xié)商的方式變更合同主體。另外，還可以通過債權(quán)轉(zhuǎn)讓和債務(wù)承擔的方式變更合同主體。債權(quán)轉(zhuǎn)讓，主
1,887 2022.04.17 -
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
