工傷會不會需要解除勞動合同
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曠工辭退不需要工會介入，勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以依法解除勞動關系，通常需要工會介入的情況是，用人單位非法解除勞動關系，或者用人單位采取經(jīng)濟裁員方式與勞動者解除勞動關系等情況時。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以合法解除勞動關系。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
曠工辭退不需要工會介入，用人單位可以單方面解除勞動關系。過失性辭退不需要工會介入，需要工會介入的情形包括用人單位非法解除勞動關系、經(jīng)濟性裁員裁員等情況。
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曠工解除勞動合同需要工會介入嗎？曠工辭退不需要工會介入，勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以依法解除勞動關系，通常需要工會介入的情況是，用人單位非法解除勞動關系，或者用人單位采取經(jīng)濟裁員方式與勞動者解除勞動關系等情況時。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以
2020.12.18 173 -
曠工解除勞動合同需要工會介入嗎曠工解除勞動合同不需要工會介入。勞動者連續(xù)曠工，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。需要工會介入的情況一般是用人單位非法解除勞動關系；或者用人單位采取經(jīng)濟裁員方式與勞動者解除勞動關系等情況。
2020.02.07 112 -
工傷工傷是否需要解除勞動合同？處理工傷不需要解除勞動合同，我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間
2020.04.19 120
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工傷會不會解除勞動合同
工傷后不需要解除勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進行職業(yè)健康檢查，
2021-11-19 15,340 -
工傷后會不會解除勞動合同？
工傷后除勞動者存在過失性辭退情形外，不得解除勞動合同，否則應當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍賠償金；勞動者主動解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2022-07-24 15,340 -
勞動合同解除不需要工會確認嗎
依據(jù)勞動合同法第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工
2022-03-13 15,340 -
解除勞動合同工會需要同意嗎？
解除勞動合同工會需要同意嗎的回答如下：《勞動合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人
2022-07-06 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
