解除勞動合同有補(bǔ)償嗎
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《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商一致解除勞動合同，分為勞動者自愿解除勞動合同和使用者首先解除勞動合同兩種情況。在第一種情形之下，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而在第二種情形之下，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第（二）款，第四十七條之規(guī)定，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第四十六條第二項(xiàng)規(guī)定，有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
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解除勞動合同有補(bǔ)償要視情況認(rèn)定。用人單位有法定賠償情形之一的，如拖欠工資、未購買社保等，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償；沒有法定補(bǔ)償?shù)模挥栀r償。用人單位不遵守本條規(guī)定，違反本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的違約責(zé)任，并向職工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
有的，勞動合同終止有補(bǔ)償。但是要看情況，并非所有到期終止的勞動合同都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在用人單位同意以不低于之前勞動條件提出續(xù)簽合同，而勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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解除勞動合同有補(bǔ)償嗎個人自愿解除勞動合同沒有補(bǔ)償金。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.11 139 -
解除勞動合同有補(bǔ)償金嗎解除勞動合同的行為符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定的，用人單位需要給勞動者補(bǔ)償金；屬于違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)向勞動者支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償給勞動者。
2020.12.23 164 -
勞動合同解除有補(bǔ)償金嗎正式聘用后勞動合同解除有補(bǔ)償金，勞動合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動合同，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補(bǔ)償金，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.04 200
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勞動合同解除有補(bǔ)償嗎？
勞動合同法規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)
2022-04-01 15,340 -
勞動合同解除有補(bǔ)償嗎
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果
2022-06-25 15,340 -
解除勞動合同有補(bǔ)償嗎？
如果是公司提出且與你協(xié)商解除勞動合同的話，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧臃ā返?4條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！秳趧臃ā返?8條用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合
2022-04-02 15,340 -
解除勞動合同有補(bǔ)償嗎
《勞動法》規(guī)定，勞動者在合同期滿和合同期間自己申請退休都沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除非使用者在合同期間內(nèi)，在你沒有錯誤的情況下解除勞動關(guān)系，否則需要根據(jù)你的工作年數(shù)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每年支付一個月工資的補(bǔ)償金，不到
2021-10-24 15,340
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被迫解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
