員工威脅領(lǐng)導(dǎo)辭退可以嗎？希望能得到幫助。
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單位與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以申請勞動仲裁。
如果違規(guī)解除員工的那么是需要向員工進(jìn)行賠償?shù)?。如果用人單位提前了三十天書面通知勞動者，勞動者確實也不適合該崗位的，那么是可以解除勞動合同的，而被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)會根據(jù)用人單位的規(guī)定來進(jìn)行，還和勞動者的工資有關(guān)。
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領(lǐng)導(dǎo)口頭辭退員工能反悔嗎用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同
2020.10.25 379 -
男的威脅女的可以報警嗎? 有幫助嗎可以報警。寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。
2020.04.28 236 -
公司威脅員工辭職用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。
2020.12.30 644
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工傷可以主張侵權(quán)賠償嗎？希望能得到幫助
當(dāng)然可以了，工傷賠償與侵權(quán)賠償本就屬于不同的法律關(guān)系。當(dāng)事人被他人侵權(quán)，既符合工傷，又符合侵權(quán)的，可以同時依據(jù)《工傷保險條例》申請工傷認(rèn)定獲得工傷待遇賠償，又可以《依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法》要求侵權(quán)人賠償人身損
2022-06-28 15,340 -
二手房網(wǎng)簽后可以撤銷嗎？希望能得到幫助。
網(wǎng)上信息注銷的辦理程序如下： 1、當(dāng)事人填寫注銷申請： 通過服務(wù)窗口簽約的，當(dāng)事人填寫《存量房買賣合同信息注銷申請表(自行成交)》。通過房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)或交易保證機(jī)構(gòu)進(jìn)行簽約的，由房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)或交易保
2022-07-10 15,340 -
在冊職工曠工可以扣多少工資希望能得到幫助
勞動法并沒有規(guī)定曠工要扣工資，公司無權(quán)處罰，這樣做是違法的 《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公
2022-07-13 15,340 -
盲人簽合同有效嗎？希望能得到幫助
如果是其親自簽的，有效?？梢允敲の暮炞郑部梢允瞧渌绞健?/p>
2022-07-01 15,340
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00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:19
辭職可以領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金嗎辭職不可以領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金。領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿１年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)
17,854 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
