停工留薪和工傷鑒定有關系嗎&Q4&
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停工留薪期和傷殘等級沒有太大關系。停工留薪期按醫(yī)療機構書面證明，或經勞動能力鑒定委員會確認。工傷職工停工留薪期，根據(jù)傷情恢復情況，憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會，確認的停工留薪期結論為最終結論。
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工傷停工留薪期內能否做傷殘鑒定工傷停工留薪期內能做傷殘鑒定。用人單位能在勞動者發(fā)生工傷事故之日起的三十日內去為其申請工傷認定；如果單位沒有及時去申請的，勞動者本人或者其直系親屬等可以依法在一年內去申請做工傷認定。
2020.03.25 294 -
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工傷等級和停工留薪期的關系
停工留薪期長短對工傷鑒定等級沒有影響。 能夠影響評定的就是勞動能力、傷殘狀況。 評定標準是《GBT16180-2014勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》。 《工傷保險條例》 第二十一條職工發(fā)生工傷
2022-08-09 15,340 -
工傷保險的停工留薪期與停工留薪期有什么關系，工傷復發(fā)后如何鑒定
工傷治療超期限（停工留薪期）有一般年限與最長寬限兩個期限，任何工傷通過兩年的治療都應醫(yī)療期終結，進行勞動能力障礙等級鑒定。經過了治療終結時期的工傷等級（勞動能力障礙等級）鑒定的，對于鑒定結論不服的（單
2022-02-24 15,340 -
孕婦工資和停職留薪有關系嗎
如果是停職留薪的話是沒有工資的，如果是孕婦請產假，一般是工資與原有工資一致。你要搞清楚一點。r停職留薪是你暫時失去這個職位，待你愿意回來再給你復職。
2022-10-31 15,340 -
停工留薪期工傷賠償和賠償基數(shù)有關系嗎
有關的。工傷保險待遇 第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。 治療工傷所需費用符
2022-08-20 15,340
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工傷認定沒有傷殘鑒定嗎工傷認定有沒有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為，如果認定為工傷后，經過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功
2,387 2022.09.05 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15 -
00:58
停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,533 2022.05.11
