勞動者未簽訂勞動合同向用人單位要求公司繳納社保嗎
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按照勞動合同法，用人單位和勞動者之間存在事實(shí)勞動關(guān)系卻不簽訂勞動合同的，從勞動關(guān)系建立的第二個月開始，勞動者有權(quán)要求雙倍工資。根據(jù)我國社會保險法，用人單位有法定義務(wù)為勞動者買社保，該義務(wù)不能通過約定來免除。不過，勞動者要求用人單位購買社保的，在目前階段，勞動仲裁支持但法院暫不受理。勞動者以用人單位不為勞動者購買社保為由要求賠償損失的，勞動仲裁和法院均支持，但用人單位可以要求勞動者退回所領(lǐng)取的社保補(bǔ)助，或要求抵銷相應(yīng)金額的賠償。不論如何，勞動者決定在職時或離職后與用人單位進(jìn)行勞動仲裁或訴訟的，必須做好各方面的準(zhǔn)備，包括證據(jù)方面的準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備。
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如果用人單位沒郁在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的，按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
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簽訂勞動合同未繳納社保簽了勞動合同沒買社保，勞動者可以與用人單位協(xié)商繳納；協(xié)商不成，向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足；或者向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不滿意的，可以向人民法院起訴。
2020.10.09 364 -
用人單位不簽訂勞動合同可以繳納社保嗎用人單位不簽訂勞動合同可以繳納社保。 繳納社保是以實(shí)際勞動關(guān)系為要件的。只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為員工辦理社會保險并及時繳費(fèi)。沒有勞動合同不影響辦理社保。
2020.12.04 185 -
用人單位未簽訂勞動合同勞動者能要求雙倍工資嗎用人單位未簽訂勞動合同，如果自其用工之日起超過一個月的，勞動者能要求雙倍工資。雙倍工資從用人單位用工的第二個月起開始支付，但是最多只會付十一個月。
2020.11.11 158
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單位未簽訂勞動合同未繳納社保嗎
1、如果企業(yè)不簽訂合同，他首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者自建立勞動關(guān)系之月起簽訂勞動合同。不簽訂的話，自下月起每月支付雙倍工資。 2、當(dāng)然用人單位不可能自覺支付，要有那個自覺性他
2022-07-19 15,340 -
單位與勞動者簽訂勞動合同，單位需要繳納社保嗎？
一、根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同一般在用工之前或者用工時簽訂，也可以在用工一個月內(nèi)簽訂。 根據(jù)
2022-04-21 15,340 -
用人單位未繳納社保勞動者可以要求解除勞動合同嗎
1、如果用人單位未依法繳納社保的，你可以要求解除合同的。 2《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未
2022-04-12 15,340 -
有效勞動合同未簽，可以向單位要求繳納社保嗎？
勞動者辭職的，如果用人單位以前沒有為其繳納社保的，勞動者是可以要求用人單位為其補(bǔ)繳社保的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。1，社會保險是
2022-04-28 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
