勞動仲裁單位不承認(rèn)
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勞動者只要有充分的證據(jù)證明自己與該單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，那么單位承認(rèn)與否并不重要，而且單位不能提供由單位掌握的證據(jù)的，由單位承擔(dān)不利后果，這是法律明確規(guī)定的。第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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單位不承認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁判輸，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動仲裁單位不來如果是仲裁委已經(jīng)依法送達(dá)、公司仍然以未收到通知為由拒絕到場，可以進(jìn)行缺席裁決；如果是公司確實(shí)沒有收到仲裁通知的，則不能進(jìn)行缺席裁決。
2020.01.20 428 -
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用人單位不服勞動仲裁如果用人單位不服勞動仲裁結(jié)果，應(yīng)該按下列流程來起訴： 1、在收到裁定書的15日之內(nèi)向法院起訴； 2、法院受理該訴訟并進(jìn)行立案； 3、向被告發(fā)送起訴狀副本并通知被告答辯； 4、法院安排開庭時間并向雙方發(fā)送傳票； 5、法院進(jìn)行審理并作出判決。
2020.10.25 201
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單位不服勞動仲裁裁決, 有權(quán)對單位進(jìn)行勞動仲裁嗎?
根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。像當(dāng)事人這樣的情況，單位不服勞動仲裁裁決的，根據(jù)《勞動法》第83條的規(guī)定：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十
2022-04-25 15,340 -
勞動仲裁不承認(rèn)承認(rèn)關(guān)系
申請勞動仲裁，要求確認(rèn)與被申請人之間存在勞動關(guān)系！前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可
2022-04-04 15,340 -
勞動仲裁單位不賠償
你這種可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個
2022-01-19 15,340 -
勞動仲裁不承認(rèn)勞動關(guān)系
不承認(rèn)勞動關(guān)系并不影響勞動仲裁，可以向?qū)嶋H工作單位申請勞動仲裁要求其支付相應(yīng)賠償。不簽訂勞動合同是違法行為，員工可以向用人單位申請支付雙倍工資，最高為11個月。 不繳納保險(xiǎn)是違法行為，員工可以要求用人
2022-01-14 15,340
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01:03
單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補(bǔ)償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補(bǔ)償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18
