臨時(shí)工沒有簽合同怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、2002年至2004年在單位干臨時(shí)工，沒有給簽合同沒有買各種保險(xiǎn)，那么可以申請(qǐng)雙倍的月工資賠償。 2、出入庫(kù)的單證上面簽字是勞動(dòng)者名字，那么可以提請(qǐng)仲裁委員會(huì)處理?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
臨時(shí)工工傷不簽合同未交保險(xiǎn)的由用人單位進(jìn)行賠償，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位應(yīng)為在職臨時(shí)工繳納工傷保險(xiǎn)，用人單位未履行該項(xiàng)法定義務(wù)導(dǎo)致該臨時(shí)工不能享受工傷保險(xiǎn)待遇的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
企業(yè)未簽臨時(shí)工合同的處理是：勞動(dòng)者可以先行與用人單位進(jìn)行協(xié)商，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；用人單位拒絕協(xié)商的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴；舉報(bào)后仍未解決的，勞動(dòng)者可以在60日內(nèi)，通過工資條、工作牌、打卡記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系的存在申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
-
臨時(shí)工賠償標(biāo)準(zhǔn),沒簽用工合同1、用人單位應(yīng)該支付的勞動(dòng)報(bào)酬，就是臨時(shí)工每月的工資。 2、用人單位和臨時(shí)工建立勞動(dòng)關(guān)系以后，如果一個(gè)月內(nèi)還沒有簽訂合同，那用人單位應(yīng)該支付給員工一年以內(nèi)的雙倍工資。
2020.02.15 348 -
臨時(shí)工沒有簽訂合同工傷如何賠償臨時(shí)工工傷未簽勞動(dòng)合同，但能證明用人單位與臨時(shí)工存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，
2020.06.15 353 -
臨時(shí)工沒有簽訂合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位要依法與勞動(dòng)得簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者雙倍的工資。臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支
2020.07.12 279
-
臨時(shí)工沒簽合同怎么賠償
現(xiàn)在沒有臨時(shí)工的說法，沒有簽勞動(dòng)合同可以要求用人單位支付11個(gè)月的雙倍工資，若沒有為你們繳納社保的，可以要求為你們補(bǔ)交社保；如果不是你們違反用人單位的規(guī)章制度等造成的用人單位的辭退，這屬于用人單位的違
2022-03-15 15,340 -
臨時(shí)工工傷怎么賠償沒有簽合同
職工只要是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到人身事故傷害，就可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷并要求工傷保險(xiǎn)賠償。即便是沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。律師提醒，臨時(shí)工
2022-07-09 15,340 -
臨時(shí)工工傷沒有簽合同怎么賠償
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，臨時(shí)工沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而
2022-05-28 15,340 -
臨時(shí)工沒有簽合同如何賠償
您現(xiàn)在是否有能夠證明您與對(duì)方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料？比如考勤表或工作服等之類的證據(jù)，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定自勞動(dòng)關(guān)系建立一個(gè)月之日起未簽訂勞動(dòng)合同的，有權(quán)自第二個(gè)月要求單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金，建議您先與單位進(jìn)行協(xié)
2022-03-20 15,340
-
00:59
工地沒簽合同怎么賠償工地沒簽合同，并不意味著雙方當(dāng)事人之間就沒有成立合同。按照我國(guó)民法典第四百九十條的規(guī)定，如果當(dāng)事人已經(jīng)按照合同的約定，履行了合同的主要義務(wù)，同時(shí)對(duì)方接受的話，這時(shí)候可以視為雙方之間成立了合同。對(duì)方違反合同約定的話，應(yīng)當(dāng)支付受損失一方相應(yīng)的損
1,615 2022.04.17 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)模敲磫T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
