勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中n和n的關(guān)系
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如果是合同糾紛，關(guān)鍵看雙方合同中如何約定。如果是勞動(dòng)仲裁，依據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》人力資源和社會(huì)保障部令第2號(hào)第二條規(guī)定：本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁： （一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。
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可以通過(guò)下列證明確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言。
可以通過(guò)下列證明確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言。
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勞動(dòng)賠償n+1和2n的區(qū)別勞動(dòng)賠償n+1和2n的區(qū)別如下： 1、兩者的離職性質(zhì)不同。2n意味著雙倍補(bǔ)償，原因在于公司單方面違法解除勞動(dòng)合同造成的。n+1意味著雙方有主觀、客觀原因?qū)е碌碾x職，屬于正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、n+1與2n在+1上存在區(qū)別。+1為所謂的代通知金，
2022.11.16 24,825 -
勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有時(shí)間先后關(guān)系嗎有時(shí)間先后關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先仲裁后訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。
2020.06.27 127 -
勞動(dòng)法的n+1怎么算勞動(dòng)法的n+1是根據(jù)勞動(dòng)年限來(lái)計(jì)算的，即用人單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，要按照員工的每工作一年年補(bǔ)償一個(gè)月工資的方式予以補(bǔ)償，這個(gè)補(bǔ)償就是 n，而+1的部分是當(dāng)月的工資。
2020.01.23 2,909
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刑事訴訟中n和n的關(guān)系
二者之間并不矛盾。如果未成年人的犯罪行為同時(shí)侵犯了某個(gè)人的人身或者財(cái)產(chǎn)，并造成了損害，在負(fù)刑事責(zé)任的同時(shí)，還必須承擔(dān)民事賠償責(zé)任。所以，刑事訴訟法規(guī)定了刑事附帶民事訴訟?！缎淌略V訟法》第九十九條規(guī)定：
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同中n+6和n+6的區(qū)別
1、N+2、N+6這種簡(jiǎn)化理解是不對(duì)的，應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款準(zhǔn)確理解，并據(jù)此進(jìn)行補(bǔ)償。 2、工資、福利可以協(xié)商，或者與購(gòu)買方采用集體談判方式解決上述問(wèn)題。 《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定： 第五十一條
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與人事爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的是由勞動(dòng)法律所調(diào)整的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。而人事爭(zhēng)議解決的是人事政策文件所調(diào)整的社會(huì)關(guān)系上的部分人事用人及其他關(guān)系。在事業(yè)單位中存在著內(nèi)部行政處分爭(zhēng)議，而企業(yè)中一般表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系，而不表現(xiàn)為
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于n變n的規(guī)定
【1】超市倒閉，超市經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第41條，給職工補(bǔ)償金。按照勞動(dòng)者工齡，每滿一年，補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資。【2】單位沒(méi)有提前30日，告知?jiǎng)趧?dòng)者超市要倒閉，可以根據(jù)具體情形，給勞動(dòng)者補(bǔ)償一
2023-02-13 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補(bǔ)償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時(shí)，用人單位要給離職的員工，以離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)的離職補(bǔ)貼。主要的情況是勞動(dòng)者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
