孕婦能和公司協(xié)議解除勞動合同嗎
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公司與孕婦解除勞動合同是否合法，要看解除的理由。只有女職工在懷孕期間有重大違法違紀(jì)情況的，單位才能與其解除勞動合同。
孕婦自愿解除勞動合同的，用人單位不需要支付補償；屬于違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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公司在孕婦孕期能否解除勞動合同用人單位以勞動者懷孕不能勝任工作為由解除勞動合同屬于違法解除。由于女職工在三期內(nèi)屬于弱勢群體，用人單位不能因為懷孕女職工不能勝任工作而與其解除勞動合同，否則將被認定為違法。
2020.03.31 140 -
孕婦能解除勞動合同嗎孕婦可以主動解除勞動合同，但勞動者在孕婦不存在過失性辭退情形時，不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.08.31 155 -
孕婦公司可以解除勞動合同嗎？公司如果是采取協(xié)商一致或者過錯性辭退的方式來與孕婦解除勞動合同的，合法；如果是采取無過錯性辭退、裁員的方式來解除的，不合法，需要依法向勞動者支付賠償金或者根據(jù)勞動者的要求繼續(xù)履行原合同。
2020.10.17 159
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孕婦能解除勞動合同嗎
違法。妊娠期單位不得解除勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條，第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢
2021-10-24 15,340 -
懷孕期間公司能解除勞動合同嗎？公司可以解除孕婦勞動合同的情形嗎
公司的做法違法。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦
2022-01-20 15,340 -
孕婦哺乳期內(nèi)能被公司解除勞動合同嗎
辭退孕婦不可以要求補償至哺乳期結(jié)束，只能按實際工作年限計算。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（四）項規(guī)定，女孩子該孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十一條和第四十一條規(guī)定解除合同
2022-04-09 15,340 -
勞務(wù)公司的孕婦可以解除勞動合同嗎
正確區(qū)分是勞動關(guān)系還是勞動關(guān)系。如果是勞動關(guān)系，懷孕、分娩、哺乳期終止合同，無需賠償。只有在雙方有勞動關(guān)系的前提下，終止勞動合同，才需要賠償。
2021-12-24 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:01
勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)。《勞動合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負法律責(zé)
5,167 2022.04.17
