企業(yè)能否招用未滿16周歲的未成年人從事勞動工作
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一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員的辦法，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院文化、體育行政部門制定。文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的未成年人。須報經(jīng)縣級以上(含縣級)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。其它用人單位招用未滿16周歲的學(xué)徒工，無論學(xué)徒工是否獲得經(jīng)濟(jì)收入，均應(yīng)視為違反法行為;勞動保障行政部門可以根據(jù)國家關(guān)于禁止使用童工的有關(guān)法律規(guī)定，責(zé)令其改正，并給予行政處罰。
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用人單位是否可以招用未滿16周歲的未成年人要根據(jù)實際情況來定。國家禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但是，文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利的前提下，可以招用未滿十六周歲的未成年人。
不能。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。用人單位可以招錄未成年工，同時，對未成年工安排工作必須符合法律的規(guī)定。否則，非法招用未成年工的用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
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用不滿16周歲的未成年人可以勞動嗎于非法使用童工，應(yīng)依法接受處罰。但如存在下列兩種情況的，則不屬于非法使用童工，屬于合法行為：1.學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行教育實踐勞動等。2.文藝等單位遵守國家有關(guān)規(guī)定，在保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利的前提下招用?！?/p>
2020.01.25 185 -
傳喚未滿16周歲的未成年對于違反治安管理或者觸犯刑法的嫌疑人，經(jīng)公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，是可以進(jìn)行傳喚的。 對于十六周歲以下的未成年人傳喚和詢問，應(yīng)通知監(jiān)護(hù)人全程在場。 如果已滿十六周歲的，則不需要通知監(jiān)護(hù)人在場。
2020.09.14 1,146 -
未滿十八周歲的未成年工是否能用未滿十六周歲的未成年工不可用。用人單位招用未滿十八周歲但已滿十六周歲的未成年工，國家對其實行特殊勞動保護(hù)。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查
2020.11.24 218
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企業(yè)企業(yè)能否招用未滿16周歲的未成年人從事勞動工作?
一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，
2022-04-14 15,340 -
企業(yè)招用未滿16周歲的未成年人從事勞動工作
一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，
2022-04-23 15,340 -
企業(yè)能招用未滿16周歲的未成年人從事勞動工作嗎？
一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，
2022-04-24 15,340 -
企業(yè)能否用未滿16周歲的未成年人從事勞動工作？
一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，
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