派遣社員調(diào)崗不接受該怎么辦
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首先需要明確的是，單位的調(diào)崗需要是合理的，符合法律等相關(guān)規(guī)定的，否則，員工可以拒絕調(diào)崗。當(dāng)企業(yè)客觀情況發(fā)生變化，不得不調(diào)崗時，如果符合“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”“致使勞動合同無法繼續(xù)履行”的情況。經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位可以提出解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，不滿半年補(bǔ)償半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，滿半年不滿一年的按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。單位還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者，或者以額外支付一個月的工資代替。如果是合理調(diào)崗，而員工不同意，企業(yè)可以依據(jù)員工手冊或者企業(yè)的相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行處理。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣工不接受轉(zhuǎn)崗產(chǎn)生勞動爭議的，可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁解決糾紛。
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員工不接受調(diào)崗降薪怎么辦企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受，企業(yè)可以協(xié)商解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十條規(guī)定，勞動合
2020.03.02 360 -
產(chǎn)假后調(diào)崗不接受該怎么辦產(chǎn)假后調(diào)崗不接受可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起起訴。 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂，其內(nèi)容應(yīng)該包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬、工作時間等條款。工作崗位是用人單位與勞
2022.06.08 419 -
員工不能勝任崗位不接受調(diào)崗怎么辦根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.10.26 1,097
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員工不接受調(diào)崗該怎么辦
一般來說，跟公司簽訂勞動合同后，員工要遵守公司的規(guī)章制度，接受公司合理的安排與調(diào)整。因此，有些公司為了業(yè)務(wù)安排，會對公司員工做調(diào)崗處理。但是，將員工調(diào)崗后，有些員工不適應(yīng)新崗位，并且工作強(qiáng)度、待遇等也
2022-04-25 15,340 -
不接受調(diào)崗該怎么辦
如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反
2022-04-02 15,340 -
崗位調(diào)崗員工不接受怎么辦
用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容，其具有相對的穩(wěn)定性和可預(yù)見性，在勞動合同締約當(dāng)初，員工即把工作崗位的名稱、內(nèi)容等作
2022-04-15 15,340 -
員工不接受調(diào)崗怎么辦
面對企業(yè)提出的調(diào)崗要求，員工如果覺得不合理，應(yīng)該如何應(yīng)對呢？可以在原崗位繼續(xù)上班。如果單位書面通知不去新崗位視為曠工，可以到新崗位報(bào)到，但一定要發(fā)給公司書面通知，明確表示不同意單位的調(diào)崗行為。否則發(fā)生
2022-04-02 15,340
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員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨椋呀?jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
