非全日制用工用不用簽合同的呢？
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(一)試用期非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 (二)勞動(dòng)合同的解除非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (三)工資的支付非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
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非全日制用工的，可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，可以采用口頭的形式確定勞動(dòng)關(guān)系的建立。
一、非全日制用工合同的簽訂 非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，也可以訂立書(shū)面合同。 二、非全日制用工的特別權(quán)利 1、可以訂立口頭協(xié)議； 2、可以有多個(gè)工作； 3、不可以約定試用期。
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全日制用工與非全日制用工的區(qū)別工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過(guò)24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同；而全日制用工勞動(dòng)者只可以和一
2020.08.15 317 -
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別非全日制就業(yè)是一種靈活的就業(yè)形式，與全日制就業(yè)的區(qū)別主要在于： 1、工作時(shí)間不同； 2、非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。對(duì)于全日制用工，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同； 3、兼職員工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。全日制用工
2022.01.24 889 -
非全日制用工與全日制用工的區(qū)別非全日制用工與全日制用工的區(qū)別：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，全日制用工雙方當(dāng)事人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；非全日制用工平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，全日制用工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不
2020.05.01 190
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非全日制用工不簽合同合法嗎
除了非全日制用工外，都必須訂立書(shū)面合同，否則單位應(yīng)從員工作的第二個(gè)月起向員工支付雙倍的工資。只有平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的才是非全日制用工。你的工作不可能是這樣的
2022-05-09 15,340 -
非全日制用工合同
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 其用工期限可由勞動(dòng)者與用人單位自由約定，但不得約定試用期。簽訂非全日制
2022-05-03 15,340 -
非全日制用工合同怎么簽
非全日制雇傭雙方當(dāng)事人可以口頭協(xié)商。從事非全日制雇傭的勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上的雇傭者簽訂勞動(dòng)合同，但之后簽訂的勞動(dòng)合同不得影響先簽訂的勞動(dòng)合同的履行。這意味著你可以和雇主簽訂口頭協(xié)議或書(shū)面合同。
2021-10-19 15,340 -
非全日制用工合同怎么簽？
可以簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，也可以口頭約定。勞動(dòng)合同法：第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十
2022-04-03 15,340
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01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過(guò)24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
00:57
用工合同一般簽幾年?用工合同一般簽幾年，由單位和勞動(dòng)者的協(xié)商來(lái)定。勞動(dòng)合同的期限一般會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)議約定，在法律上并沒(méi)有做處明確的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限，通?？梢苑譃楣潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同、無(wú)固定期限
2,090 2022.04.17 -
01:04
不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話(huà)說(shuō)，如果雙方第一次簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，在第一份書(shū)面合同期限屆滿(mǎn)之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話(huà)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同。簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同是用人單位的法
625 2022.04.25
