未休年假被辭退怎么辦
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按原來工資發(fā)放，不得減少。沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，另可以以單位不繳納社保理由解除，要補(bǔ)償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“李四經(jīng)理，我張三在海達(dá)公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險(xiǎn)對(duì)賬單、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據(jù)你需要去仲裁科申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、雙倍工資差額、補(bǔ)償金，肯定勝訴。如果有問題請(qǐng)及時(shí)跟我們聯(lián)系吧，付律師團(tuán)隊(duì)，專辦疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。
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被辭退時(shí)未休的婚假?zèng)]有補(bǔ)償費(fèi)用。在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，職工可以向用人單位申請(qǐng)婚假，根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。但辭退時(shí)對(duì)未休的假期，用人單位無義務(wù)進(jìn)行補(bǔ)償或者賠償。
婚假還沒休就被辭退了應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是私底下進(jìn)行的協(xié)商，被單位無故辭退的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)、加班工資等;從員工離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
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辭退年假未休怎么處理如果你符合年休假條件卻又沒有休假，你可以要求補(bǔ)償。 一、用人單位沒有安排的，按以下辦法處理： 1、征得職工同意可以在下年度安排休假； 2、職工不同意在下年度安排的，應(yīng)當(dāng)按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內(nèi)，實(shí)際上另行支付的是200%
2020.03.11 382 -
未滿一年被辭退還有年休假嗎？未滿一年被辭退是沒有年假的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同
2020.07.11 569 -
被辭退時(shí)年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款
2020.02.10 373
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年假未休被辭退怎么辦
1,你沒有和現(xiàn)在的單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果單位未給休年假，你可以要求單位支付給年假工資；如果有證據(jù)證明加班，可以要求加班工資；如果單位沒有足額或沒有為繳納社保和住房公積金，你可以要求單位為你足額繳納或
2022-03-17 15,340 -
年假?zèng)]有休被辭退未休年假被辭退怎么補(bǔ)償？
勞動(dòng)合同解除紅字終止是，用人單位沒有安排休息的年休假，應(yīng)當(dāng)按已經(jīng)工作時(shí)間進(jìn)行折算，可以安排休息，也可以按未安排支付工資。 人力資源社會(huì)保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十條用人單位經(jīng)職工同意不
2022-06-20 15,340 -
年假未休被辭退怎么補(bǔ)償
用人單位辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者未休的5天年休假，用人單位應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資報(bào)酬。人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年
2022-03-21 15,340 -
年假未休被辭退年假工資怎么算
明文規(guī)定勞動(dòng)者有休年假的權(quán)利，但是如果公司辭退職工時(shí)，該職工一天年假還沒有休，公司應(yīng)應(yīng)如何折算工資如果職工休完了所有年假后辭職，公司是否有權(quán)扣除其多休的年假工資未休年假工資應(yīng)該怎么計(jì)算 當(dāng)年度結(jié)束以及
2022-03-18 15,340
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退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個(gè)條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。辦理退休首先要準(zhǔn)備本人的身份證，戶口本等材料，提交個(gè)人退休申請(qǐng)。準(zhǔn)備好材料后，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局辦理
6,794 2022.04.17 -
00:59
退休三年去世了退休金怎么辦退休三年去世的，退休金應(yīng)當(dāng)停止發(fā)放。退休人員已經(jīng)去世的，應(yīng)當(dāng)停止領(lǐng)取退休金，但是，個(gè)人賬戶里面還有錢的，可以由退休人員的繼承人繼續(xù)繼承，繼承人可以按照法律的規(guī)定進(jìn)行個(gè)人賬戶的財(cái)產(chǎn)，退休人員生前立有遺囑的，應(yīng)當(dāng)由指定的人員繼續(xù)個(gè)人賬戶里面的存
8,924 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17
